Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Добрый день помогите решить проблему Работала на предприятие
Добрый день , помогите решить проблему . Работала на предприятие официально , после реорганизации разделили на две организации и перевели по договору гпх с тем условием что по другому никак . У меня имеется несовершенно летний ребёнок которого я воспитываю сама т к муж умер . Законно ли это ? Так же я писала на увольнение и принятие на работу но уже по гпх . Договор на руки ещё не дали .
Здравствуйте!
Нет, это незаконно. Работодатель совершил фактический подмен трудовых отношений гражданско-правовыми, что прямо запрещено статьей 15 Трудового кодекса РФ.
Ключевые нарушения:
Незаконный «перевод»: Перевод с трудового договора на ГПХ при сохранении той же функции — это не перевод, а увольнение и последующий незаконный отказ в приеме на работу на прежних условиях. Под предлогом «реорганизации» вас вынудили написать заявление об увольнении, что лишило вас всех трудовых гарантий.
Нарушение ваших прав как одинокой матери: Увольнение одинокой матери с ребенком до 14 лет по инициативе работодателя крайне ограничено (ст. 261 ТК РФ). Ваш работодатель, по сути, обошел этот прямой запрет, создав видимость «вашего» решения.
Отсутствие договора: Невыдача вам экземпляра договора ГПХ лишает вас даже тех минимальных гарантий, которые он может содержать.
Что вам нужно делать (краткий план действий):
Не подписывайте договор ГПХ, если его вам вдруг представят.
Соберите документы, подтверждающие трудовые отношения до реорганизации (копии приказов, трудовой договор, зарплатные ведомости).
Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) вашего региона. Это самый эффективный первый шаг. Они проведут проверку и обяжут работодателя восстановить вас.
Параллельно обратитесь в суд с иском о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Для вас как для одинокой матери госпошлина не взимается.
Обратитесь в прокуратуру по факту нарушения трудовых прав социально незащищенного лица.
Ваш статус матери, воспитывающей ребенка без отца, является дополнительным весомым аргументом для всех контролирующих органов и суда. Работодатель грубо нарушил закон, пользуясь вашим зависимым положением.
Добрый день, Анна, г. Ухта ,
Работала на предприятие официально, после реорганизации разделили на две организации и перевели по договору гпх с тем условием что по другому никак. У меня имеется несовершенно летний ребёнок которого я воспитываю сама т к муж умер. Законно ли это
Вы можете подать жалобу в прокуратуру в соответствии со ст.10 закона «О прокуратуре РФ»
В соответствии со ст.12 закона Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации обращения и дать ответ .