Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как я должна поступить в данной ситуации?
Здравствуйте, я врач педиатр участковый, на данный момент беременна 9 недель. В женской консультации отказали давать справку о переводе на легкий труд, якобы она неправомочна. И я должна идти в кадры и узнавать , переведут они меня или нет .
Как я должна поступить в данной ситуации? И мне еще говорят, что работодатель меня не перевед на легкий труд, мне по идее противопоказан контакт с инфекционными больными, вызовы на дом и работа сверхурочная и в выходные и праздники, типо переведут на 0,5
А по трудовому кодексу средняя заработная плата сохраняется .
Потому что акушеру а заполняла справку: ограничить подьем тяжестей и т.п
Но это же не то?
По идее, должна быть справка: ФИО, дата рождения, беременность столько -то недель, рекомендован переход на легкий труд
Дата подпись?
Женская консультация обязана выдать вам медицинское заключение по форме 084/у (п. 5 ст. 254 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития №441н). Это их прямая обязанность.
С этим заключением вы обращаетесь к работодателю. Работодатель обязан:
Перевести вас на другую работу, исключающую вредные факторы (контакт с инфекциями, вызовы, ночные смены).
Сохранить за вами средний заработок по прежней должности (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). Перевод на 0,5 ставки с оплатой пропорционально — незаконен.
Если отказывают:
В ЖК — требуйте письменный отказ и обращайтесь в вышестоящий орган (Департамент здравоохранения).
На работе — обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это самый эффективный способ.
Да, реально. Средний заработок сохраняется полностью.
При переводе по медицинским показаниям (по вашему заключению из ЖК) Трудовой кодекс РФ (ст. 254) гарантирует сохранение среднего заработка по прежней работе. Это касается всей вашей заработной платы: и оклада, и всех постоянных стимулирующих выплат, которые вы регулярно получали до перевода.
Важный нюанс: Если по новому месту (на легком труде) у вас будет меньший объем работы (например, 0.5 ставки), но зарплата рассчитывается от среднего, это не должно привести к уменьшению итоговой суммы. Вы получите свой полный средний заработок, даже работая неполный день. Уменьшение заработка в такой ситуации — прямое нарушение закона.
Зарплату уменьшить не имеют права.
Вы получаете 100% своего среднего заработка (рассчитанного с учетом оклада и всех регулярных доплат), даже если будете работать на 0.5 ставки.
Окончательный ответ по вашему вопросу:
1. Ваши права: Вы, как беременная работница, имеете полное право на перевод на легкий труд с исключением вредных/опасных производственных факторов и с сохранением 100% среднего заработка от вашей обычной должности врача-педиатра (включая оклад и все регулярные стимулирующие выплаты).
2. Ваш главный документ: Для этого вам необходимо официальное «Медицинское заключение о переводе беременной женщины на другую работу». Оно выдается только вашей женской консультацией на основании Приказа Минздрава России от 14.09.2020 N 972н (Приложение №4).
3. Ключевые требования к заключению:
Форма: Произвольная, но с обязательными реквизитами.
Обязательное содержание:
Ваши ФИО, дата рождения.
Срок беременности.
Диагноз.
Самое важное — РЕКОМЕНДАЦИИ. Они должны быть конкретными, указанными через запятую:
«Противопоказан контакт с инфекционными больными».
«Противопоказаны вызовы на дом (разъездной характер работы)».
«Противопоказаны ночные дежурства, работа в выходные и праздничные дни, сверхурочная работа».
Заверение: Подпись врача акушера-гинеколога и круглая печать медицинской организации (ЖК).
4. Ваши действия:
Не принимайте общие справки («ограничить тяжести»). Они юридически ничтожны.
Требуйте в ЖК оформления заключения по Приказу 972н, ссылаясь на него и настаивая на указании конкретных противопоказанных факторов вашей работы.
Получив правильный документ, пишите заявление о переводе работодателю, прикладывая это заключение.
5. Гарантии от работодателя:
Обязан: Предоставить подходящую работу, исключающую указанные в заключении факторы.
Обязан: Сохранить за вами полный средний заработок (рассчитанный из всех выплат за последний год), даже если вы будете работать на 0,5 ставки. Уменьшение заработка — незаконно.
Не имеет права: Отказать в переводе или заставить вас продолжать работу во вредных условиях.
Если женская консультация отказывает в выдаче правильного заключения, следующим шагом является письменная жалоба на имя главного врача учреждения с ссылкой на закон. В 99% случаев этого достаточно.
Итог: Ваша задача — получить правильно составленное медицинское заключение. С ним все права будут защищены, а работодатель — обязан их выполнить.