Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Уволилась по соглашению сторон 30 декабря 2025 года, в день увольнения мне выдали только приказ на подпись, расчетный лист не выдали, но ранее 29 декабря какая-то сумма пришла на мой счет
Уволилась по соглашению сторон 30 декабря 2025 года, в день увольнения мне выдали только приказ на подпись, расчетный лист не выдали, но ранее 29 декабря какая-то сумма пришла на мой счет. На сколько правомерна процедура увольнения, если расчетный лист не был выдан и непонятно за что и какие конкретно суммы были перечислены, так как они включали в себя и заработную плату за отработанный месяц, и выходное пособие на которое договорились, и не отгулянный отпуск. Можно ли в этой связи в судебном порядке восстановиться на работе, обязан ли работодатель предоставлять расчетный лист при увольнении?
Расчетного листа из-за предпраздничного дня и январских праздников я добиться не смогла. На данный момент ожидаю ответа на свой запрос от работодателя.
Здравствуйте Ирина
Факт того, что они не выдали расчётный лист это неправомерно, вы имеете право взыскать с работодателя невыплаченные суммы в судебном порядке.
Касательно на восстановления на работе — необходимо ознакомиться с соглашением, если они его нарушили например.
Увольнение по соглашению сторон оформлено верно, но работодатель обязан был в день увольнения выдать расчетный лист и произвести полный расчёт (ст. 140 ТК РФ). Отсутствие расчетного листа нарушает ваше право на информацию о составе выплат. Восстановиться через суд при увольнении по соглашению нельзя, но можно взыскать компенсацию за задержку расчёта или неполную выплату. Если остались вопросы или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате).