Здравствуйте, Анастасия.
В силу ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом изменение условий трудового договора возможно только с Вашего согласия. Если работник не согласен на изменения, он вправе не подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору. Какие-либо последствия в таком случае законодательством не установлены.
Без согласия работника работодатель вправе изменить условия трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
В указанном случае обязательно должны присутствовать причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, а не просто желание работодателя.
При этом ст. 74 ТК РФ прямо запрещает вносить изменения в трудовую функцию (трудовые обязанности) работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
оставляют в том же отделе, на той же должности, но меняют рабочий процесс).
Анастасия, для однозначного ответа на вопрос о правомерности действий работодателя необходимо изучать и сравнивать новую и старую должностные инструкции. Также необходимо изучать основания для внесения изменений, а именно причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда. Если таковых причин нет в действительности, то изменение условий трудового договора и Ваше дальнейшее увольнение будет незаконным.
мне ограничили доступ к программному продукту 1с (я бухгалтер), пояснений на сегодняшний день до сих пор не поступало, в связи с чем это сделали.
Это неправомерно. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечить работника работой, предусмотренной трудовым договором и необходимым оборудованием и иными средствами для выполнения трудовых обязанностей. В такой ситуации Вам необходимо подать письменное требование работодателю о предоставлении доступа к 1С и указать о его обязанности по обеспечению Вас работой. В случае игнорирования Вашего требования, обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда, прокуратуру.
С учётом моего ответа выше далее:
Работодатель не вправе изменять Вашу трудовую функцию в одностороннем порядке и согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, это является незаконным.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Если работодатель намерен изменить условия трудового договора в части трудовой функции, то сделать он это может лишь по основаниям прямо указанным в Трудовом кодексе РФ и только с согласия работника и никак иначе.
С согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из которой следует что:
Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/
этого не допускает.
Из статьи следует:
Т.е. в рамках этой статьи прямо запрещено изменение трудовой функции, я выше это выделил в статье, т.е. её допустимо изменять только по соглашению с работником с его согласия и никак иначе по закону,. в порядке предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса РФ также приведённой мной выше в ответе, в Вашем случае речь идёт как раз о трудовой функции.
Если работодатель примет незаконный приказ о возложении такой работы в одностороннем порядке без соблюдения требований закона, он как локальный нормативный акт работодателя не подлежит применению согласно статье ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.