Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Разъясните, что же теперь делать несчастной главе?
Доброе утро.
Наше учреждение, администрация поселения проходит ликвидационный процесс.
В ней работали два муниципальных служащих глава администрации и заместитель.
Решением Совета депутатов района от 29.10.2025 г было принято:
- ликвидировать администрацию Дмитриевского сельского поселения, как юрлицо до 1.04.2026
- назначить председателем ликвидационной комиссии главу администрации.
30.10.2025 г глава администрации сама себе выдала уведомление о том, что на основании п.1 ч.1 ст.81 ТКРФ с ней будет расторгнут контракт до 31 декабря 2025 г.
(Юриста в администрации нет и всё установки по увольнению диктует начальник отдела кадров района, она даёт все формы согласовав с областью)
Затем 27 ноября 2027 г последовало решение Совета депутатов о прекращении полномочий главы администрации на основании личного заявления, досрочно 30.12.2025 г (так диктовала область)
Доработав до 30.12.2025 глава досрочно прекратила полномочия.
Трудовая книжка находилась в администрации и в нее внесли запись "прекращены полномочия досрочно на основании п.11 ст 23 ФЗ от 20.03.2025 г N33-ФЗ.
Председатель ликвидационной комиссии по ликвидации администрации Дмитриевского сельского поселения.
То есть сама себе подписала прекращение полномочий.
22.12.2025 главе администрации Бали выплачены компенсация за неиспользуемый отпуск и выходное пособие.
12.01.2026 г уволенная глава обратилась в центр занятости для постановки на учёт, чтобы искать работу и в случае ее отсутствия иметь возможность получать последующие выплаты выходного пособия в размере среднего заработка.
Проконсультировавшись с пенсионным фондом главе сообщили, что запись сделана не верно, отсутствует статья увольнения, и что могут прекратить выплаты выходного пособия.
Обратившись к начальнику отдела кадров района, она утверждает, что запись верная и глава администрации не может прекратить полномочия на основании п.1 ч.1 ст 81 ТКРФ
Верна ли рекомендовали сделать запись?
Если обратиться в трудовую инспекцию, то какой результат может быть, у человека со статусом муниципального служащего?
Инспекция отвечает, что ими не занимается. Так ли это?
Решит ли суд эту проблему?
И кто будет нести ответственность, сама глава администрации, которая являлась председателем ликвидационной комиссии???!!!!!
Контракт главы администрации ранее после выборов в 2023 г был заключён с главой земского собрания сельского поселения.
Разъясните, что же теперь делать несчастной главе?!!!
Добрый день.
1. Основание для прекращения полномочий главы администрации:
Согласно пункту 11 части 1 статьи 23 Федерального закона от 20.03.2025 № 33-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» полномочия главы местной администрации прекращаются досрочно в случае преобразования муниципального образования, осуществляемого в соответствии с законодательством.
Пояснение: Данный пункт применяется при реорганизации или ликвидации муниципального образования, что соответствует ситуации с Дмитриевским сельским поселением.
2. Трудовое законодательство при ликвидации:
В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Пояснение: Данная норма применяется к работникам, включая муниципальных служащих, при прекращении деятельности организации как юридического лица.
3. Полномочия ликвидационной комиссии:
С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Председатель ликвидационной комиссии вправе уведомлять работников о предстоящем прекращении трудовых договоров.
Пояснение: Глава администрации как председатель ликвидационной комиссии имела полномочия по оформлению увольнений сотрудников, включая себя, но с учетом специальных норм для муниципальной службы.
4. Особенности муниципальной службы:
Муниципальная служба прекращается при увольнении муниципального служащего по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, в том числе в связи с ликвидацией органа местного самоуправления.
Пояснение: Для глав администрации применяются как общие нормы ТК РФ, так и специальные нормы законодательства о местном самоуправлении.
Судебная практика:
Судебная практика указывает, что при невозможности восстановления работника на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным только при нарушении процедуры уведомления или отсутствии оснований для ликвидации.
Рекомендации:
1. Корректировка записи в трудовой книжке:
Запись в трудовой книжке должна содержать ссылку на конкретную норму трудового законодательства. В данном случае корректно было бы указать:
«Трудовой договор расторгнут по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией администрации Дмитриевского сельского поселения»
Обратитесь в администрацию района с письменным требованием о внесении исправления в трудовую книжку в соответствии со статьей 66 ТК РФ.
2. Обращение в трудовую инспекцию:
Государственная инспекция труда уполномочена рассматривать жалобы на нарушение трудового законодательства, включая неправильное оформление увольнения муниципальных служащих.
Подайте письменную жалобу в территориальный орган Роструда с приложением копий документов (трудовая книжка, приказы об увольнении, решение о ликвидации).
3. Обращение в суд:
Суд может признать запись в трудовой книжке недействительной и обязать внести исправления. Это необходимо для восстановления права на получение пособия по безработице.
4. Распределение ответственности:
Ответственность за правильное оформление увольнения несет работодатель (в данном случае – ликвидационная комиссия). Председатель ликвидационной комиссии действует от имени комиссии, поэтому ответственность несет сама комиссия как орган, осуществляющий ликвидацию.
Пояснение: Сама глава администрации как физическое лицо не несет ответственности за ошибки в оформлении, так как действовала в рамках предоставленных полномочий.
Для получения подробной консультации по Вашему вопросу — напишите мне: зайдите в мой профиль Тут и нажмите на кнопку «Общаться в чате». Консультация будет оказана на платной основе, ее стоимость обсуждаема и зависит от сложности Вашего вопроса.
Ольга, доброе утро.
1.Главой местной администрации является глава муниципального образования либо лицо, назначаемое на должность главы местной администрации по контракту, заключаемому по результатам конкурса на замещение указанной должности (ч. 3 ст. 22 Закона о местном самоуправлении в системе публичной власти).
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, на мой взгляд, в трудовой книжке в качестве основания увольнения должны быть указаны как основания предусмотренные ТК, так и Закона о местном самоуправлении.
2.Решение о назначении пособия по безработице принимается органом службы занятости одновременно с решением о признании гражданина безработным (ч. 2 ст. 46 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»). В соответствии с ч. 4 ст. 46 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» пособие по безработице назначается гражданам с первого дня признания их безработными, за исключением граждан, указанных в части 5 настоящей статьи.
Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации но не трудоустроенным в период, в течение которого им по последнему месту работы (службы) были выплачены выходное пособие, средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация, пособие по безработице назначается начиная с первого дня по истечении указанного периода. При этом период, в течение которого безработному по последнему месту работы были выплачены выходное пособие, средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация, не засчитывается в период выплаты пособия по безработице, установленный настоящим Федеральным законом.
Прошу оценить ответ.
Получается, что я считаюсь не уволенный и могу восстановиться т к заявление писала о досрочном прекращении полномочий по собственному желанию а связи с преобразованием всех поселений входящих в состав муниципального района,, а не уволить меня по собственному желанию?
Есть ли у меня право не выходить на работу, а потом обратиться в суд о восстановлении?!
Насколько я понял из вашего вопроса, вам удовлетворили вашу просьбу о досрочном прекращении полномочий. На мой взгляд оснований для обращения в суд нет. Кроме того, администрация ликвидирована. Вам просто некуда восстанавливаться.
Пособие по безработице сокращенным работникам назначается с первого дня по истечении периода, за который были выплачены выходное пособие, средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация (ч. 5 ст. 46 Закона N 565-ФЗ), по истечении это срока обратитесь в службу занятости.