8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Имеют ли право меня уволить или сократить?

Добрый день. Я была принята на работу на декретное место, по истечение срока декрета, работник не вышел и уволился. Имеют ли право меня уволить или сократить? Я являюсь членом участковой избирательной комиссии.

, Алена, г. Санкт-Петербург
Екатерина Калюжная
Екатерина Калюжная
Юрист, г. Москва

Здравствуйте Алена!

Ситуация зависит от нескольких факторов: условий вашего трудового договора, статуса в участковой избирательной комиссии и конкретных обстоятельств увольнения.Если вы были приняты на работу по срочному трудовому договору, который был заключён на период отсутствия основного сотрудника (декретницы), то истечение срока договора является законным основанием для увольнения. В таком случае работодатель не обязан предупреждать вас за три дня, если в договоре было явно указано, что он заключён на время отпуска по уходу за ребёнком основного работника. Увольнение происходит в день выхода основного сотрудника или в день, когда стало известно об увольнении декретницы, если она не вернулась на работу. 

Однако если основной сотрудник не вышел на работу и уволился, а ваш трудовой договор был привязан к его отсутствию, то основание для увольнения по истечении срока договора может отсутствовать. В таком случае работодатель не вправе уволить вас по этому основанию. Возможно, потребуется оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, чтобы изменить его статус на бессрочный.  

Увольнение по сокращению численности или штата работников относится к увольнению по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Согласно п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 №67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации», член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий не может быть уволен с работы по инициативе работодателя. 

Таким образом, если вы являетесь членом участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса и ваши полномочия ещё не окончены, работодатель не вправе уволить вас по сокращению штата. Это правило направлено на обеспечение независимости и беспристрастности работы избирательных комиссий. 

0
0
0
0
Дата обновления страницы 15.01.2026