Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Декретный отпуск и работа
Здравствуйте уважаемые юристы. я официально оформлена на предприятии, но на сегодняшний день я в декретном Отпуске. Я получила декретные,по уходу за ребенком до полутора лет ещё не получала пособие, документы сдала.Могу я во время декрета уволиться с прежнего места работы и устроиться на новую работу? И буду ли я получать пособие, если буду работать?
Светлана, вы, на основании ст. 78 ТК РФ всегда можете расторгнуть трудовой договор с работодателем, написав при этом заявление. Вы сможете получать пособия по уходу за ребенком если будете находится в декретном отпуске. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются пособии.
Вы будете получать и зарплату и пособия только в том случае если работодатель согласится переведсти вас на 7 часовой рабочий день и будет представлять дополнительный час для кормления ребенка
В Законе «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» есть полезное правило, которое позволяет молодой маме сохранить выплату пособия по уходу за малышом до полутора лет и одновременно начать получать зарплату (статья 13 закона). А именно: право на ежемесячное пособие сохраняется, если мама (или другой родственник, фактически ухаживающий за малышом), находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому
Здравствуйте Александр! Я ходила в собес и мне сказали-Если Вы выходите на работу, то Вы должны нам об этом сообщить. А если Вы выйдите на работу и нас не известите, и будете получать и пособие и зарплату, то с Вашей зарплаты будут удерживать деньги, которые Вы получали пособием за тот период времени как вышли на работу и втихаря работали например месяцев семь! Как здесь тогда быть?
Добрый вечер, Светлана.
Вы вправе расторгнуть индивидуальный трудовой договор, но подумайте, нужно ли это Вам сейчас ?
Находясь в отпуске по уходу за ребёнком, Вы можете на это период трудоустроиться по совместительству к любому работодателю. Чтобы сохранить право на получение пособия, Вам следует трудоустроиться на работу с неполным рабочим днём, например, в Индивидуальном трудовом договоре на определённый срок и в приказе о приёме на работу работодателю по Вашей просьбе следует указать, что Вы трудоустраиваетесь на работу на соответствующую должность с продолжительностью рабочего дня - не 8 часов в день, а 7 час.30 мин. После окончания отпуска по уходу за ребёнком, либо в любой удобный для Вас период этого отпуска Вы вправе расторгнуть индивидуальный трудовой договор по основному месту работы.
Здравствуйте Владимир! Большое спасибо Вам за ответ. Всё что Вы мне ответили я поняла. На моей официальной работе двенадцатичасовой рабочий день. график: два дня в день, два дня в ночь, два дня выходных. А здесь график-два дня работать 12-14часов, два дня выходных. Поэтому я бы хотела уволиться с той работы и устроиться здесь, поэтому я могу потерять пособие по уходу за ребенком до полутора лет (ребенку три месяца).Если я уволюсь там, мне не будут они платить пособие, и если устроюсь здесь, то тоже не станут платить, им будет не выгодно меня брать на работу, зачем платить и зарплату и пособие? А могут ли мне на новой работе платить хоть половину пособия и всю зарплату? Или они обязаны будут платить в полном объеме и пособие и зарплату, если я буду работать на их условиях?
Добрый вечер Сергей! Большое спасибо Вам за ответ на мой вопрос! Но тогда кто мне будет платить пособие, если я уволюсь с этой работы, и пойду на другую работу? Кто, собес? прежний работодатель врядли-скажет Вы уволены у нас. А новый работодатель скажет-Вы только собираетесь у нас работать, и нам не выгодно платить Вам зарплату и пособие по уходу за ребенком?