Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работаю вахтовым методом в районе РКС приезжаю на вахту из района без льгот
Работаю вахтовым методом в районе РКС приезжаю на вахту из района без льгот. Работодатель утверждает, что несмотря на то, что я работаю столько же часов как и местные жители, приезжающие на вахту я не могу претендовать на дополнительные 24 дня оплачиваемого отпуска, а только на 12, т.к. я в межвахтовый период выезжаю из района РКС. Как решить этот вопрос?
Ситуация с северным отпуском для вахтовиков часто становится почвой для манипуляций со стороны работодателей, но закон здесь трактуется однозначно. Ваш работодатель глубоко заблуждается, пытаясь привязать продолжительность отпуска к месту вашего отдыха в межвахтовый период.
Продолжительность дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера (РКС) напрямую зависит от места фактического выполнения трудовых обязанностей, а не от того, где вы прописаны или куда уезжаете на выходные. Согласно статье 302 Трудового кодекса РФ, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других регионов, устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск именно той продолжительности, которая предусмотрена для данной местности.
Для районов Крайнего Севера это 24 календарных дня. Если бы вы работали в местностях, приравненных к Крайнему Северу, было бы 16 дней. Цифра в 12 дней, которую называет ваш работодатель, вообще не предусмотрена законом для РКС — это старая норма для «северных» районов с особыми условиями, которая к вашей ситуации отношения не имеет.
Главный аргумент для вас заключается в том, что в стаж, дающий право на этот отпуск, включаются не только календарные дни самой вахты, но и время нахождения в пути от пункта сбора до места работы и обратно. Место вашего постоянного проживания (район без льгот) не имеет никакого значения для расчета количества дней отпуска. Значение имеет только то, что ваш рабочий объект географически расположен в РКС.
Как решить этот вопрос практически.
Начните с того, что запросите у работодателя письменное разъяснение, на основании какой нормы права они ограничивают ваш отпуск 12 днями. Обычно на этапе подготовки официального ответа юристы компании понимают, что их позиция не выдержит проверки, и исправляют ошибку.
Если это не помогает, вы можете обратиться с заявлением в территориальный орган Роструда (Государственную инспекцию труда). Сейчас это можно сделать онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф». В заявлении укажите, что работаете в РКС, но работодатель нарушает статью 302 ТК РФ, отказывая в положенных 24 днях отпуска. Инспекция проведет проверку и вынесет предписание об устранении нарушений.
Также стоит напомнить руководству, что за нарушение трудового законодательства компании грозит штраф по статье 5.27 КоАП РФ. Часто простого упоминания о готовности обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру достаточно, чтобы кадровики пересчитали ваш отпускной стаж правильно.
Вы работаете на Севере, тратите там свое здоровье и время в тех же условиях, что и местные жители, поэтому закон гарантирует вам полную компенсацию в виде 24 дней отпуска.
В вашем трудовом договоре или допсоглашении указано конкретное место выполнения работ (координаты или название месторождения/участка)? Это ваше основное доказательство.