Здравствуйте я отработала в клининговой компании озон мне не заплатили за три дня, уволили и не заплатили

Здравствуйте, Алла!

Если вам не выплатили зарплату за три дня работы в клининговой компании после увольнения, вы имеете право требовать выплаты задолженности и компенсации за задержку. Вот алгоритм действий, который поможет защитить ваши права:

Шаг 1: письменное требование к работодателю
Направьте работодателю официальное письменное требование о выплате задолженности. В заявлении укажите:

ваши ФИО и должность;
дату увольнения;
сумму задолженности;
ссылки на статьи Трудового кодекса РФ (например, ст. 140 ТК РФ, которая обязывает работодателя выплатить все суммы в день увольнения); 
срок, в который вы ожидаете получить деньги;
предупреждение о намерении обратиться в надзорные органы при отсутствии реакции.

Заявление составьте в двух экземплярах. Один передайте работодателю, на втором попросите поставить отметку о принятии (печать, подпись, дата). Если работодатель отказывается принять заявление, отправьте его заказным письмом с уведомлением и описью вложения. 

Шаг 2: обращение в государственную инспекцию труда (ГИТ)
Если работодатель не отреагировал на требование, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда. В жалобе подробно опишите ситуацию, укажите сумму задолженности, приложите копии:

трудового договора;
приказа об увольнении (если есть);
трудовой книжки;
расчётных листов или других документов, подтверждающих факт работы и начисления зарплаты. 

Подать жалобу можно:

лично в отделении ГИТ;
по почте;
онлайн через сайт инспекции (выберите сервис «Сообщить о проблеме», категорию «Зарплата», пункт «Задерживают зарплату»). 
Срок рассмотрения заявления — до 30 дней. 

Шаг 3: обращение в прокуратуру
Если ГИТ не помогла, можно подать заявление в прокуратуру. В заявлении сошлитесь на ст. 140 ТК РФ, изложите требования к работодателю и приложите копии документов, которые подавали в ГИТ. Прокуратура может инициировать проверку компании и привлечь работодателя к ответственности. 

Шаг 4: обращение в суд
Если предыдущие шаги не дали результата, подайте исковое заявление в районный или мировой суд по месту нахождения работодателя. В иске требуйте:

выплаты задолженности по зарплате;
компенсации за задержку (согласно ст. 236 ТК РФ — не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки); 
возможно, компенсации морального вреда (если сможете доказать, например, предоставить медицинские справки о стрессе). 

К исковому заявлению приложите:

копию трудового договора;
копию трудовой книжки или другие доказательства факта работы;
копию приказа об увольнении;
расчётные листки или другие документы, подтверждающие размер зарплаты;
копии заявлений в ГИТ и прокуратуру (если обращались). 

Срок подачи иска — 1 год со дня увольнения или со дня, когда вы должны были получить расчёт. Если срок пропущен по уважительной причине (болезнь, семейные обстоятельства), можно ходатайствовать о его восстановлении. 

Важные нюансы

Неофициальное трудоустройство. Если вы работали без оформления трудового договора, доказать факт работы будет сложнее. Соберите любые доказательства: переписки с работодателем, свидетельские показания, записи разговоров, копии нарядов на работу, платёжные ведомости (если есть). В этом случае сразу стоит обращаться в суд, так как ГИТ может ограничиться ответом без проведения проверки. 

Удержания. Работодатель вправе удержать из расчёта стоимость спецодежды, если вы её не вернули, или сумму материального ущерба, если он доказан и не превышает среднемесячный заработок. Однако такие удержания должны быть документально подтверждены. 

Уголовная ответственность. Если работодатель систематически не выплачивает зарплату или делает это умышленно в корыстных целях, возможно привлечение к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ. 

Рекомендации

Сохраняйте все документы и переписку, связанную с работой и невыплатой зарплаты.

Если есть возможность, зафиксируйте разговор с работодателем о невыплате (например, на диктофон).

Рассмотрите возможность обращения к юристу, который поможет правильно оформить документы и представит ваши интересы в суде.

Невыплата зарплаты — грубое нарушение трудовых прав. Действуйте последовательно, фиксируя каждый шаг, чтобы добиться справедливости.

Юрист помог вам?

Вы можете отблагодарить его прямо сейчас перейдя в  профиль! https://pravoved.ru/lawyer/435...

Вам несложно — юристу приятно! 

«Благодарю за обращение!»