При работе посменно по 12 часов ночная смена с 20, 00 до 8, 00 при сдаче крови считается как один отгул или два?

Здравствуйте!

Это очень важный и неоднозначный вопрос, который часто вызывает споры между работниками и работодателями. Давайте разберемся по порядку.

Короткий ответ: С большой долей вероятности — один день (смена) отдыха. Но есть нюансы, из-за которых некоторые настаивают на двух.

Что говорит закон?

Основной документ — Федеральный закон от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов», статья 186 Трудового кодекса РФ.

Правило: После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови.

Ключевая фраза — «день сдачи крови». Закон говорит именно о календарных днях, а не о рабочих сменах или часах.

Как это применяется к вашей ситуации?

Ваша ночная смена с 20:00 до 08:00 фактически затрагивает два календарных дня. Здесь возможны две трактовки:

1. Трактовка «один день отдыха» (более распространенная и законная):
   · Вы сдали кровь в определенную календарную дату (например, 15 октября).
   · Независимо от того, что ваша рабочая смена началась 14 октября в 20:00 и закончилась 15 октября в 08:00, сам факт донации произошел 15 октября.
   · Следовательно, вам предоставляется один дополнительный день отдыха за день сдачи крови — 15 октября.
   · Аналогия: Если бы вы работали в обычную дневную смену с 08:00 до 20:00 и сдали кровь в обед, вы бы тоже получили один отгул. Длина смены (8 или 12 часов) не умножает количество отгулов.
2. Трактовка «два дня отдыха» (спорная, но иногда предъявляемая):
   · Основана на том, что вы «потратили» на донорство время в рамках двух календарных дней (вечер одного и утро другого).
   · Эта позиция не находит прямого подтверждения в законе. Логика о том, что «смена заходит на два дня, значит и отгулов должно быть два» — это скорее бытовое мнение, чем юридический аргумент. Работодатель, скорее всего, ее отклонит, и суд вряд ли ее поддержит.

Судебная практика и мнения

Суды и трудовые инспекции, как правило, придерживаются первой трактовки. Донорство привязано к календарному дню сдачи, а не к продолжительности рабочего дня или графикам сменности.

Что делать на практике?

1. Договоритесь с работодателем. Объясните ситуацию. Некоторые лояльные работодатели, ценящие доноров, могут пойти навстречу и предоставить дополнительный выходной. Но требовать этого по закону вы не сможете.
2. Получите справки. В день сдачи крови вам обязательно выдадут справку (форма 402/у). В ней будет указана дата сдачи. Именно эта дата является основанием для предоставления одного дня отдыха.
3. Напишите заявление. На основании справки напишите заявление на предоставление вам дополнительного дня отдыха. Укажите в заявлении дату сдачи крови из справки.
4. Помните про выбор дня. Вы имеете право взять этот отгул в любой день в течение года, а не обязательно сразу после сдачи. Его можно присоединить к отпуску.

Вывод:

По букве закона и сложившейся практике за сдачу крови во время 12-часовой ночной смены вам положен один дополнительный день отдыха (отгул), так как сдача крови произошла в один конкретный календарный день.

Рекомендация: Настройтесь на один отгул, но при оформлении акцентируйте внимание на дате в справке. Если хотите добиться двух, это будет предметом переговоров с работодателем, а не вашим безусловным правом.