Здравствуйте, я врач УЗИ(общий стаж 37л, по специальности-12л) стаж непрерывный.Администрация предоставляет

Здравствуйте Лариса! 

Согласно Трудовому кодексу РФ и другим нормативным актам, продолжительность отпуска медицинских работников зависит от нескольких факторов: основного отпуска, наличия дополнительного отпуска за стаж, условий труда и других обстоятельств. 

Основной ежегодный отпуск для всех работников, в том числе медицинских, составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). 

Постановлением Правительства РФ от 20 декабря 2021 года №2365 предусмотрено право на дополнительный отпуск продолжительностью 3 календарных дня для отдельных категорий медицинских работников при наличии непрерывного стажа работы свыше 3 лет в должностях и учреждениях здравоохранения. Однако в перечне должностей, имеющих право на такой отпуск, врачи УЗИ не упоминаются. В приложении к постановлению указаны, например, врачи-специалисты участковых больниц в сельской местности, врачи скорой помощи, участковые врачи-терапевты и врачи-педиатры, но должности врача УЗИ в этом перечне нет. 

Таким образом, если ваша должность не включена в перечень постановления №2365, право на дополнительный отпуск за стаж может не распространяться на вас.

Дополнительные отпуска по другим основаниям

1. За работу во вредных или опасных условиях труда (ст. 117 ТК РФ). Если по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) ваше рабочее место отнесено к вредным условиям 2–4 степени или опасным условиям, вам положен дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней. Для врачей УЗИ это актуально, так как воздействие контактного ультразвука признано вредным производственным фактором (приказ Минздравсоцразвития от 27.04.2012 №417н). Конкретная продолжительность отпуска может быть увеличена в зависимости от результатов СОУТ, отраслевого соглашения, коллективного договора или локального нормативного акта. 

2. За ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ). Если ваш трудовой договор или локальные акты организации предусматривают ненормированный рабочий день, вам положен дополнительный отпуск не менее 3 календарных дней

3. За особый характер работы. Некоторые категории медработников имеют право на дополнительный отпуск в связи с характером их деятельности. Например, дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней положен врачам, которые диагностируют и лечат ВИЧ-инфицированных, а также работают с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека. Для врачей УЗИ такая льгота не предусмотрена. 

 Что делать, если вы считаете, что ваши права нарушены

1. Проверьте трудовой договор, коллективный договор и локальные акты организации. В них могут быть прописаны дополнительные гарантии и компенсации, не предусмотренные общими нормами.

2. Обратитесь к результатам СОУТ. Если оценка подтверждает вредные условия труда, вы имеете право на дополнительный отпуск.

3. Обратитесь в государственную инспекцию труда или прокуратуру если считаете, что работодатель нарушает ваши права.

Таким образом, предоставление только 35 дней отпуска (28 основных и 7 дополнительных) может быть правомерным, если не выполняются условия для получения других дополнительных отпусков. Однако это зависит от конкретных обстоятельств: результатов СОУТ, условий трудового договора  и локальных актов организации.

Здравствуйте. 

 Да, предоставление вам отпуска продолжительностью 35 календарных дней является минимальной гарантией по ТК РФ, но вы имеете право на более длительный отпуск на основании вашего стажа.

Основной отпуск: 28 календарных дней — это стандартная продолжительность (ст. 115 ТК РФ).
Дополнительный отпуск за вредные условия труда: Медицинским работникам, в том числе врачам УЗИ, положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ). Его минимальная продолжительность — 7 календарных дней. Именно его вам и предоставляют. Это минимум.
Ключевая льгота по стажу: Согласно Постановлению Правительства РФ от 06.06.2013 № 482, медицинским работникам, работающим с населением, продолжительность ежегодного отпуска увеличивается в зависимости от стажа работы в учреждениях здравоохранения:

От 3 до 10 лет — +3 календарных дня к отпуску.
Более 10 лет — +7 календарных дней к отпуску.
Расчет для вашей ситуации:

Ваш общий стаж в здравоохранении — 37 лет (что значительно больше 10 лет).
Стаж по специальности (12 лет) также больше 10 лет.
Вы имеете право на увеличение отпуска на 7 календарных дней сверх основного (28 дней) и дополнительного (7 дней) отпусков.
Итого ваша минимальная продолжительность отпуска должна составлять: 28 + 7 + 7 = 42 календарных дня.
Напишите заявление на имя работодателя (администрации) с требованием предоставить вам отпуск продолжительностью 42 календарных дня, сославшись на ст. 115, 117 ТК РФ и Постановление Правительства РФ № 482.
Приложите копии документов, подтверждающих ваш стаж (трудовая книжка, справки).
В случае отказа или игнорирования вашего заявления вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд для защиты своих прав.
Вы однозначно имеете право на удлиненный отпуск. Администрация предоставляет вам только базовый минимум.

Если нужна помощь в составлении заявления или жалобы, напишите мне, пожалуйста, в чат.