Я- работаю в МЧС, если моего 14-летнего обвинят по статья 107 (за которую он не несет ответьственность)то могут ли меня уволить с работы после этого

Здравствуйте. Если ответ вас устраивает, поставьте оценку! Это важно для моего присутствия на этом сайте .

Нет, самого факта обвинения вашего 14-летнего ребенка по статье 107 УК РФ недостаточно для вашего увольнения с работы в МЧС. Однако ситуация является сложной и может иметь иные последствия как для вас, так и для ребенка.

Правовая оценка ситуации

1. Ответственность вашего ребенка

· Заблуждение: Вы ошибаетесь, считая, что 14-летний не несет ответственности по этой статье.
· Реальность: Статья 107 УК РФ («Убийство, совершенное в состоянии аффекта») относится к преступлениям средней тяжести. Уголовная ответственность за убийство (статьи 105-107 УК РФ) наступает с 14 лет. Поэтому ваш ребенок может быть привлечен к ответственности, и ему потребуется защитник (адвокат).

2. Риски для вашей работы

· Прямого основания для увольнения нет. Трудовой кодекс не предусматривает увольнения родителя за преступление совершенное его несовершеннолетним ребенком.
· Косвенные риски существуют. Работодатель (МЧС) может расценить ситуацию как порочащую репутацию сотрудника, что важно для госслужбы. Это может повлиять на доверие, но для увольнения нужны ваши личные дисциплинарные проступки (например, прогул или неисполнение обязанностей).

Что может сделать работодатель

Работодатель вправе потребовать от вас объяснений. Отказ дать объяснения не помешает применению взыскания, но вы можете описать ситуацию, не признавая вины. Возможные меры со стороны работодателя, от наиболее к наименее вероятным:

· Проведение служебной проверки для оценки обстоятельств.
· Объявление выговора или замечания, если будет установлено, что ваши действия (бездействие) как родителя способствовали ситуации.
· Рассмотрение вопроса о соответствии должности, особенно если ваша работа связана с воспитательной деятельностью или требует безупречной репутации.
· Увольнение по инициативе работодателя — наименее вероятный сценарий, возможен только при доказанности вашего грубого дисциплинарного проступка, не обязательно связанного напрямую с ситуацией с ребенком.

Ваши действия

1. Сосредоточьтесь на защите ребенка: Ему срочно нужен квалифицированный адвокат по уголовным делам.
2. Проконсультируйтесь с юристом: Обсудите риски для вашей службы, опираясь на внутренние документы МЧС.
3. Будьте готовы дать объяснения работодателю: Продумайте позицию, не давайте эмоциональных или излишних пояснений.
4. Изучите внутренние документы МЧС: Узнайте, есть ли в вашем ведомстве кодекс этики или аналогичные документы, регулирующие поведение сотрудников вне службы.

Итог: Вероятность увольнения низкая, но возможны другие репутационные и дисциплинарные последствия. Главное сейчас — правовая помощь ребенку и спокойная, взвешенная позиция на работе.

Если у вас есть доступ к внутренним уставам или положениям о дисциплине в МЧС, их анализ даст более точный ответ.