Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Добрый день, человек находится на сво "мобилизованный" Есть ли основания для увольнения если у него 1Погиб

Добрый день, человек находится на сво "мобилизованный" Есть ли основания для увольнения если у него

1)Погиб близкий родственник "отец" В ходе выполнение задачи на сво 2)Средний брат инвалид 1 группы

3)Младший брат не совершенно летний

4)Мать на пенсии

Тоесть он по факту является единственным кормильцем в семье

19 января, 08:13, Дмитрий, г. Москва

Михаил Петров

Юрист, г. Саратов

рейтинг 10

Дмитрий, добрый день.

Гибель близкого родственника на СВО не является безусловным основанием для увольнения с военной службы. \

Указаниями Министра обороны Российской Федерации от 05 июля 2022 г. №205/2/326дсп на этот счет установлены ограничения направлять для выполнения боевых задач в рамках СВО военнослужащих, имеющих близких родственников, погибших в ходе проведения СВО.

На этом основании Вы вправе обратиться с рапортом о переводе к иному месту службы.

Однако уволить в данном случае, могут по основаниям определенным указом Президента РФ От 03.08.2023 г. № 580дсп, но в исключительных случаях по заключению аттестационной комиссии с учётом поставленных задач (в том числе боевых).

Более подробную информацию можете получить в чате в рамках персональной платной консультации.

19 января, 08:17

Виктория Коршикова

Юрист, г. Воронеж

Здравствуйте. Если ответ вас устраивает, поставьте оценку ПЛЮС! Это важно для моего присутствия на этом сайте .

Для мобилизованного военнослужащего увольнение по семейным обстоятельствам возможно, но только при соблюдении строгих условий, установленных законом. В вашем случае все зависит от того, сможете ли вы документально подтвердить необходимость постоянного ухода за кем-либо из членов семьи.

Анализ вашей ситуации

Основанием для увольнения по семейным обстоятельствам является необходимость постоянного ухода за близким родственником, если другие лица, обязанные его содержать, отсутствуют. Рассмотрим каждое из ваших обстоятельств.

1. Гибель отца на СВО

· Основание для увольнения: На сегодняшний день — нет. Текущее федеральное законодательство предусматривает такое право (освобождение от службы или досрочное увольнение) только для призывников срочной службы, но не для мобилизованных или контрактников.
· Что в перспективе: В Госдуме рассматривался законопроект, который мог бы дать такое право и мобилизованным. Однако его статус и дата принятия неизвестны. Рассчитывать на это основание сейчас нельзя.

2. Средний брат — инвалид I группы

· Основание для увольнения: Да, это прямое и сильное основание. Закон предусматривает возможность увольнения для постоянного ухода за родным братом, если он является инвалидом I группы и нуждается в постоянном постороннем уходе, а других лиц, обязанных его содержать, нет.
· Необходимые документы: Заключение федерального учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭ), подтверждающее инвалидность I группы и нуждаемость в постоянном уходе.

3. Младший несовершеннолетний брат

· Основание для увольнения: Возможно. Это может рассматриваться, если вы являетесь его опекуном или попечителем и других лиц, обязанных содержать ребенка, нет. Факт того, что брат несовершеннолетний, сам по себе не является достаточным основанием — нужно доказать необходимость вашего личного постоянного участия в его воспитании и содержании.
· Необходимые документы: Решение органа опеки и попечительства о назначении вас опекуном (попечителем), свидетельство о рождении брата, возможно, характеристика из школы.

4. Мать на пенсии

· Основание для увольнения: Маловероятно. Пенсионный возраст матери сам по себе не является основанием. Для увольнения потребуется заключение МСЭ о том, что она нуждается в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре) по состоянию здоровья, а других лиц для ухода нет .

Алгоритм действий

1. Подготовьте документы. Соберите доказательную базу по самому сильному основанию — инвалидности I группы у брата.
2. Напишите рапорт. В произвольной форме обратитесь к командиру части с просьбой об увольнении по семейным обстоятельствам. Четко укажите основание и приложите копии всех документов.
3. Подайте рапорт по команде. Решение принимает командование части. Будьте готовы к тому, что могут запросить дополнительные сведения.
4. Обжалуйте отказ. Если командование откажет без достаточных оснований, это решение можно обжаловать в вышестоящей инстанции или в военном суде.

Общий вывод: Наиболее реалистичный путь — увольнение для ухода за братом-инвалидом I группы. Все остальные обстоятельства (гибель отца, несовершеннолетний брат, мать-пенсионерка) в вашей ситуации либо не предусмотрены законом, либо являются второстепенными и должны рассматриваться в совокупности с основным.

Желаю вам успеха в решении этого сложного вопроса. Если у вас появятся дополнительные детали или вопросы по сбору документов, обращайтесь.

19 января, 08:34

Похожие вопросы

Семейное право

Добрый день, свекор является опекуном жены, может ли он снять деньги через опеку на покупку автомобиля, деньги получены как наследство

Добрый день, свекор является опекуном жены, может ли он снять деньги через опеку на покупку автомобиля, деньги получены как наследство.

08 февраля, 10:31, вопрос №4850460, Алена, г. Москва

1 ответ

Военное право

Добрый день, у моего сына на сво было тяжёлое ранение, пославили инвалидность 3 группы, но при увольнении ему внесли запись общее заболевание и никаких выплат он не получил

Добрый день, у моего сына на сво было тяжёлое ранение, пославили инвалидность 3 группы, но при увольнении ему внесли запись общее заболевание и никаких выплат он не получил. Документы ещё не пришли в военкомат из части. Подскажи пожалуйста, что нужно сделать, чтобы получить все положенные выплаты

08 февраля, 07:41, вопрос №4850328, Елена, г. Казань

1 ответ

Трудовое право

Будут ли проверять дедушек с судимостью при поступлении на работу в полицию, если бабушка с ним давно развелась?

Добрый вечер, подскажите, пожалуйста, такая ситуация. Будут ли проверять дедушек с судимостью при поступлении на работу в полицию, если бабушка с ним давно развелась?

07 февраля, 16:25, вопрос №4850024, Елена, г. Москва

1 ответ

1150 ₽

Вопрос решен

Страхование

Добрый день, сын погиб на СВО, был в официальном браке, но с женой не жил более 8 лет, возможно ли отсудить у неё пол суммы и на каких правах?

Добрый день, сын погиб на СВО, был в официальном браке , но с женой не жил более 8 лет , возможно ли отсудить у неё пол суммы и на каких правах ? Проживали в разных городах оба , если собрать людей подтверждающих этот факт. Возможно ли выиграть ? Подскажите ,пожалуйста.

07 февраля, 08:15, вопрос №4849589, Лилия, г. Москва

8 ответов

Трудовое право

Тут вопрос: могу ли я с такой перепиской что-то доказать или этого будет мало?

Добрый день. Подскажите мне, пожалуйста, как быть в моей ситуации. Куда я могу обратиться с данной проблемой: в прокуратуру или в трудовую инспекцию? Сразу скажу, что я звонила в трудовую инспекцию за консультацией, но создалось полное впечатление, что консультант совершенно не на моей стороне, а на стороне работодателя. Расскажу все по порядку. Я устроилась на работу в прошлом году, скоро будет год, как я там работаю. При трудоустройстве работодателю я сообщила, что у меня маленький ребенок, который часто болеет, и что на больничные листы я выхожу с ним сама, так как у меня все работают и сидеть некому. До недавнего времени все было спокойно, никто ничего не говорил. Из-за больничных я, конечно, переживала и даже, когда выпал больничный в очередной раз (в прошлом году), меня попросили выйти в те дни, в которые я могу оставить ребенка с кем-то из родственников, я согласилась, понимая, что мне эти дни не оплатят. В этом году постепенно началась травля, стали придумывать несуществующие «косяки», стали обвинять в чем-то, переписку с одним из сотрудников с почты я распечатала и себе сохранила. Также моя коллега стала мне высказывать о моих больничных, конечно же, забыв о том, что я выходила работать бесплатно. Переписку сохранила эту. Позже я узнала, что беременна. Стала отпрашиваться, соответственно к врачам, после чего предоставила справку работодателю о своем положении. Она спокойно приняла, дальше меня отпускали по врачам как обычно. На сколько я знаю, они обязаны в любом случае меня отпускать. Дальше мне одна из сотрудниц (не мой руководитель) пишет о том, что я должна отработать то, что пропускала, хотя это не законно. Тут же в ответ я пишу о том, собираются ли они мне оплатить то, что ранее я работала на больничном. Естественно, я понимаю, что мне никто ничего не оплатит, так как я, можно сказать, по своему желанию выходила на работу. Переписку эту скрином сохранила. Тут вопрос: могу ли я с такой перепиской что-то доказать или этого будет мало? Далее буквально на днях, я вышла с ребенком на больничный. Моя коллега мне пишет: смогу ли я выйти за нее в один из дней, в который у нее взят отгул. Я написала, что выйти не смогу, мне не с кем оставить ребенка. Переписку опять же сохранила. В тот же день, позже, мне звонит мой руководитель и начинает разговаривать со мной на повышенном тоне, спрашивая о том, в какой поликлинике у меня открыт больничный, что они все будут проверять (я работаю в мед. организации, если это важно), будут узнавать информацию и будут проверять все мои больничные. Хорошо, пускай проверяют, я никого ни в чем не обманывала. Я, конечно, жалею, что не записала наш с ней телефонный разговор. Дальше она стала угрожать мне, что будут на меня подавать в суд за что-то, предоставят какие-то акты, в общем, до смешного, как я понимаю, пытаются меня просто запугать. Также намекала мне на увольнение, чтобы я ушла, но напрямую этого не говорила, только намеки. Я-то понимаю, что мешаю им и от меня хотят просто избавиться, но увольняться не хочу и не собираюсь, так как мне необходимо дождаться декрета. Также она стала наговаривать на меня, что я ухожу раньше с работы, что неправда, естественно, и что они будут следить за мной. Те дни, в которые я отпрашиваюсь, она попросила ходить к врачам в свободное от работы время, но это нереально, ведь мой врач принимает в первую смену, на что она мне сказала, писать за свой счет полностью эти дни, но ведь это не законно? В общем в результате разговора она меня, беременную, довела до истерики, до слез и стресса. Я не знаю, как мне поступить сейчас. И такой еще вопрос: могу ли я не отвечать на ее звонки, а, если она позвонит мне в очередной раз, написать в мессенджере, попросить, чтобы она писала мне, так как я не хочу лишний раз нервничать? Также я хочу еще добавить, что я выполняю дополнительно не свою работу. Одного сотрудника сократили, ее обязанности перекинули на меня, то есть мне, соответственно, никто ничего не доплачивает, вот как тут быть?

06 февраля, 13:50, вопрос №4848863, Анастасия, г. Москва

1 ответ