8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Является ли это нарушением или невыполнением приказа

Здравствуйте, что может являться приказом к работнику со стороны директора школы или завуча. Работник отказывается переделывать выполненную им работу (переупаковать новогоднюю елку из новогоднего оформления). Является ли это нарушением или невыполнением приказа. Письменного приказа не было, но на совещании пед. коллектива было сказано "Сделайте, соберите, уберите! Вы здесь все работники. Нравится вам это или нет, и вы получаете приказы!" Накануне работник усмотрел в формулировке администратора "Коллеги, кто сдал ёлку в таком виде? Заберите и упакуйте нормально в коробку." неуважительный тон и превышение требований. Ответил так, что директору это не понравилось :"В пакет ёлку положила я, потому, что в коробку она не входила. Ничего забирать и переделывать я не буду, потому, что я не обязана ни собирать ёлки, ни упаковывать и тп. Тербовать от меня подобное и, тем более, в таком тоне никто не может. Если не нравится что-то, то пожалуйста переделайте." На следующий день на совещании на работника при коллективе было оказано психологическое давление директором школы. Она разбирала эту ситуацию при коллективе учителей, повышала голос настаивала, на том, что отвечать так нельзя, а нужно брать и выполнять приказы. Имеет ли смысл в этой ситуации работнику заявлять о том, что директор подрывала его репутацию, заявляя, что работник нарушил субординацию. Есть запись на диктофон.

Показать полностью
, Татьяна, г. Ижевск
Виктория Коршикова
Виктория Коршикова
Юрист, г. Воронеж

Здравствуйте. Если ответ вас устраивает, поставьте оценку! Это важно для моего присутствия на этом сайте.

Основываясь на вашем описании, действия директора, скорее всего, нарушают трудовые нормы, а отказ работника может быть правомерным. Рассмотрим всё по порядку.

Правовой анализ ситуации
1. Устное указание — это не «приказ» в юридическом смысле.
С точки зрения делопроизводства и закона, приказ — это официальный письменный документ, который должен содержать определённые реквизиты, быть зарегистрированным и доведённым до работника под подпись. В школах даже для административно-хозяйственных вопросов (к которым можно отнести уборку украшений) обычно издают письменные распоряжения.
Устная фраза на совещании, даже сформулированная как приказ, не является приказом в правовом поле. Следовательно, формального «невыполнения приказа» здесь нет.

2. Отказ работника может быть обоснован.
Работник обязан выполнять трудовые функции, предусмотренные его должностной инструкцией и трудовым договором. Если обязанность собирать и упаковывать новогоднее оформление в них не прописана, то требование выполнить эту работу может считаться незаконным.
Косвенное подтверждение своей позиции работник может найти в аудиозаписи, где директор говорит о «приказах» в общем смысле, не ссылаясь на конкретный документ.

3. Действия директора являются грубым нарушением.
Согласно статье 43 Федерального закона «Об образовании», дисциплина в образовательной организации поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся и работников. Применение физического или психического насилия недопустимо.
Публичный «разбор полетов» с повышением голоса, попытка пристыдить работника перед коллегами и заявление о «нарушении субординации» (которая в трудовом праве в таком виде не существует) подпадают под признаки психологического давления и нарушения принципа уважения достоинства. Такие действия могут быть квалифицированы как дисциплинарный проступок руководителя.

1
0
1
0

Что делать работнику: пошаговый план
Аудиозапись является вашим главным преимуществом. Действуйте спокойно и последовательно.

Шаг 1: Изучите свои документы. Найдите и внимательно прочтите свой трудовой договор и должностную инструкцию. Убедитесь, что обязанность по хозяйственным работам (уборка, упаковка) в них отсутствует.

Шаг 2: Обратитесь с письменным заявлением к директору. Составьте спокойное, официальное заявление. Укажите, что публичный разбор ситуации в присутствии коллег с повышением голоса вы считаете нарушением своих прав и психологическим давлением. Попросите разъяснить, на каком основании (какой пункт договора или приказ) на вас была возложена обязанность упаковывать ёлку. Подайте заявление через канцелярию, получив отметку о входящем номере.

Шаг 3: Подайте жалобу в вышестоящие инстанции. Если реакция не последует или давление продолжится, направляйте жалобу:

В вышестоящий орган управления образованием (департамент, управление, министерство) — на действия директора как должностного лица.
В Государственную инспекцию труда (ГИТ) — на создание нездоровой атмосферы и психологического давления на рабочем месте. Аудиозапись станет важным доказательством.
В Прокуратуру — с просьбой проверить соблюдение трудового законодательства и закона об образовании.
Итог: Работник имеет веские правовые основания для защиты. Заявление о том, что директор подрывала репутацию и оказывала давление, не только имеет смысл, но и может привести к привлечению её к дисциплинарной ответственности. Начинайте с письменного обращения к самой директоре, а затем, при необходимости, идите в контролирующие органы.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Защита прав потребителей
Такие слова как конторка, являются ли оскорблением?
Я являюсь ИП,ко мне в магазин обратился клиент,купил у нас дверь с терморазрывом,мы ее установили,через 2 месяца она начала у него конденсировать,мы выезжали на гарантии,все осматривали,поправляли.У него новострой с повышенной влагой,когда он проветривает,ни чего не конденсирует. его это не устраивает. он написал претензию на возврат денег. мы дали ему оф.ответ,с тех заключением,что заводского брака нет и мы не можем вернуть деньги. после этого он с женой начал нам писать на сайте вот такого рода отзывы: Заказали в данной канторе дверь с терморазрывом в частный дом. Через два месяца она заржавела и вся течет и промерзает.Обратились в кантору, на что получили отказ и обвинения в свой адрес, что виноваты мы а не продавец.Не рекомендую данную конторку.Черевато последствиями и судебными тяжбами.Отвратительный магазин и ужасная продукция эконом вариант. Подскажите пожалуйста,как поступить в данной ситуации? тут имеется клевета,что мы дали отказ и обвинили,мы выезжали два раза на осмотры и регулировку,дали рекомендации. Его оценочное мнение что продукция эконом. Такие слова как конторка,являются ли оскорблением? Г.Иваново
, вопрос №4849787, ип Рожкова ою, г. Иваново
Защита прав потребителей
Является ли передача ему email клиента для отправки доступа и чека нарушением?
Здравствуйте! Прошу проконсультировать по вопросу обработки персональных данных при продаже цифровых товаров. Суть:Я продаю цифровые продукты (файлы, доступы) через сайт. Форма заказа собирает два поля: 1. Email (обязательно)— для отправки купленного товара и кассового чека. 2. Имя (необязательно) — для персонализированного обращения в сопроводительных письмах. Цель обработки: Исключительно исполнение договора купли-продажи (публичной оферты), который клиент заключает по своей инициативе, нажимая «Купить». Вопросы: 1. Обязан ли я получать отдельное согласие (отдельный чекбокс) на обработку персональных данных в этой форме? *Для email: По моему пониманию, обработка необходима для исполнения договора, что является самостоятельным основанием по п. 4 ч. 1 ст. 6 152-ФЗ, и отдельное согласие субъекта не требуется. Верно ли это? *Для имени: Поскольку имя не является технически необходимым для отправки файла, попадает ли его обработка под то же основание? Если нет, достаточно ли для легитимности его обработки: * а) Того, что поле «Имя» является необязательным, * б) И того, что в принимаемой клиентом публичной оферте прямо указано, что предоставление и обработка имени предназначены для персонализации сервиса и являются частью договора? 2. Соответствует ли закону практика оформления согласия *одним* чекбоксом, объединяющим принятие оферты и согласие с Политикой конфиденциальности (как это делают многие)? Или в моём случае достаточно *только* галочки о принятии оферты, так как обработка email основана на п. 4 ст. 6? 3. Дополнительно: Для технической отправки писем я использую сервис для автоматической отправки письма с доступом к продукту после оплаты (сервис российский). Является ли передача ему email клиента для отправки доступа и чека нарушением? На мой взгляд, это подпадает под ч. 2 ст. 6 152-ФЗ (привлечение оператора по договору). Прошу дать разъяснения с ссылками на конкретные нормы 152-ФЗ и актуальную правоприменительную практику (в т.ч. Роскомнадзора) для каждого пункта. Цель — выстроить абсолютно корректную с юридической точки зрения форму заказа, минимизирующую риски.
, вопрос №4849659, Артур, г. Казань
Договорное право
Является ли это основанием для расторжения?
Целевой договор от 2024 года с мз г. Мелитополь. Хочу расторгнуть. За январь 2026 года организация стипендию не выплатила, деньги поступили 6 февраля. Является ли это основанием для расторжения?
, вопрос №4849700, Мария, г. Домодедово
Социальное обеспечение
Является ли временная регистрация в отказе в выплатах?
Добрый вечер, я с сыном прописана в чернобыльской зоне, мне за него платили каждый месяц выплату, в августе ему исполнилось 18 в связи с этим мы оформили на него выплату, но ему отказали в выплате в связи с тем что у него есть временная регистрация не в чернобыльской зоне, хотя проживаем по прописке. Является ли временная регистрация в отказе в выплатах?
, вопрос №4849043, Наталья, г. Пенза
Военное право
Являюсь курсантом контрактником матери нет отец погиб на сво из близких родственников есть сын и жена Могу ли я уволиться или перевестись в не боевую часть?
Являюсь курсантом контрактником матери нет отец погиб на сво из близких родственников есть сын и жена Могу ли я уволиться или перевестись в не боевую часть ?
, вопрос №4848623, Виталий, г. Москва
Дата обновления страницы 19.01.2026