Подскажите пожалуйста сколько нужно ожидать появление записи?

Денис, здравствуйте.

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Здравствуйте Денис требуйте, что б внесли запись или пишите жалобу в ГИТ, Прокуратуру 

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

У работодателя есть регламент по срокам представления отчётов в СФР согласно, подраздела 1.1 (ст. 11 Закона № 27-ФЗ):

-при приеме на работу, при увольнении, приостановлении и возобновлении трудового договора, при заключении и прекращении ГПД, — следующий рабочий день после оформления трудового договора, издания приказа, заключения или прекращения договора;

Таким образом, Увольнение работника, суды отмечают, производиться с даты записи в трудовой книжке и вручением трудовой книжки работнику (если трудовая книжка введётся в бумажном виде). У Вас есть право просить суд восстановить Ваши трудовые права в части выплаты за вынужденный прогул и заполнения сведений о трудовой деятельности в электронной трудовой книжке. 

В Вашей ситуации Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в « Онлайнинпекция.рф » для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.

Также, на основании, статьи 66.1 ТК РФ

Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

Таким образом у вас есть право просить вашего работодателя в письменном виде, предоставить Вам сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя.

Доброго Вам дня