Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обращаю внимание - место работника находится в опасной зоне в центре автодороги, я двигаюсь задним ходом между шнеком и транспортом или место впереди шнека
Здравствуйте, Работаю В дорожной компании дорожным рабочим. Работодатель поставил задачу не отказаться или увольняет. Сама работа (я считаю) опасна для здоровья, угроза жизни присутствует при работе. Обращаю внимание - место работника находится в опасной зоне в центре автодороги, я двигаюсь задним ходом между шнеком и транспортом или место впереди шнека. Должен на обочине. Там конкретно нет места работнику негде.
Как отказаться можно? какие варианты есть?
уйти в другое место. Не решается он руководитель, Чувствую там место для неприятностей. Спасибо
Положение у меня такое. Отрабатываю 8 мес ИТР 15 проц по суду государству. Замечаний нет, по трудовой. Инспектора на месте нет пока
Связь можно громкую, между собой, им общаться удобней, загрузка недолго, те же авто, одно предприятие. При аварийной ситуации (вылет камня и. д. ) становится участником.
. Дорожный рабочий, работал мое место было вдоль дороги тротуар.
Здравствуйте!
Согласно ст. 216.1 ТК РФ работнику гарантировано право на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
В соответствии со ст. 379 ТК РФ работник имеет право отказаться от выполнения работы, которая связана с риском для жизни и здоровья
Вам нужно обратиться к работодателю с заявлением об отказе от выполнения опасных работ.
- Для этого нужно прекратить опасную работу, сообщить об этом работодателю и подготовить письменное заявление об отказе от работы в связи с опасностью для жизни и здоровья. (Рекомендуется подготовить два экземпляра заявления: один отдать работодателю, а на другом попросить поставить отметку о принятии).
Если работодатель отказывается принять заявление или ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Согласно ст. 215 ТК РФ работник обязан немедленно извещать непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей. За неисполнение этой обязанности возможно привлечение работника к дисциплинарной ответственности.
Согласно ст. 216.1 ТК РФ при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
Если другую работу работодатель предоставить не сможет (например, в связи с отсутствием другой работы), время до устранения опасности для жизни и здоровья должно быть оформлено работодателем как простой. Простой будет считаться, возникшим по вине работодателя, и должен быть оплачен в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 157 ТК РФ).
- Если окажется, что заявление содержит заведомо ложные сведения об опасности или работник добросовестно заблуждался на этот счёт, ситуация может быть оформлена как простой по вине работника.
Для решения данного вопроса и защиты своих трудовых прав Вы можете обратиться в ГИТ, прокуратуру или в суд.
Здравствуйте Игорь.
… Сама работа (я считаю) опасна для здоровья, угроза жизни присутствует при работе. Обращаю внимание — место работника находится в опасной зоне в центре автодороги, я двигаюсь задним ходом между шнеком и транспортом или место впереди шнека. Должен на обочине. Там конкретно нет места работнику негде. Как отказаться можно?
В данном случае следует не отказываться. а использовать законный способ и Ваши права как работника, согласно которому работодатель будет обязан принять необходимые меры и выполнить обязанности возложенные на него законом. в случае же отказа он может понести ответственность.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Уважаемый Игорь, здравствуйте! Дополню
Вы написали
Отрабатываю 8 мес ИТР 15 проц по суду государству. Замечаний нет, по трудовой. Инспектора на месте нет пока
В Вашей ситуации, как осужденного к исправительным работам, есть особенности, связанные с трудовыми отношениями, но при этом права на охрану труда сохраняются в полном объеме.
Согласно статье 216 ТК РФ, каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, и может отказаться от выполнения работы при возникновении опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности.
Каждый работник имеет право на:........................
отказ от выполнения работв случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/449c8f584a8f883770d2c4028997a4d520419113/
Это право распространяется и на лиц, отбывающих исправительные работы.
Ваша обязанность продолжать трудовую деятельность по месту направления сохраняется (ст. 40 УИК РФ), однако работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда.
Если рабочее место не соответствует требованиям безопасности (например, отсутствует место для работника, есть риск травмирования, нет средств индивидуальной защиты), Вы вправе письменно уведомить работодателя о выявленных нарушениях,сообщить инспектору также УИИ в обязательном порядке.
С уважением, Дарья.
Здравствуйте, Игорь.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Основными принципами обеспечения безопасности труда являются предупреждение и профилактика опасностей; минимизация повреждения здоровья работников.
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ст. 214 ТК РФ).
Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.
В силу ст. 216 ТК РФ каждый работник имеет право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности.
На основании изложенного Вам необходимо подать работодателю письменное уведомление (докладную) о том, что Вы отказываетесь от выполнения такого-то вида работ в связи с наличием опасности для Вашей жизни и здоровья. В обращении работодателю обязательно укажите о своих правах на безопасные условия труда и обязанности работодателя их обеспечить. Также Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда для проведения проверки исполнения работодателем обязанности по обеспечению безопасных условий труда.
Положение у меня такое. Отрабатываю 8 мес ИТР 15 проц по суду государству. Замечаний нет, по трудовой. Инспектора на месте нет пока
На Вас также распространяется действие трудового законодательства. Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Согласно ст. 3 ТК РФ дискриминация в сфере труда не допускается
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
С учётом моего ответа выше далее:
Обязанности работников приведены в ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
Из статьи следует:
Во вложении к ответу образец.
Т.е. следует в начале подать ему такое сообщение если лично то в 2 экз. один с отметкой о принятии оставляете себе в качестве подтверждения.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Если работодатель не отреагирует на данное сообщение, тогда уже подать отказ.
ТК РФ, Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 216.1. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Из статьи следует:
Во вложении к ответу образец.
Его следует подать также как и сообщение о котором я привёл ответ выше.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.