Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Стоит ли надеяться и чего ждать?
Здравствуйте.написала заявление о приеме на работу в госучреждение завод ....прошла неделя не звонят ... заявление на подписи у директора...а говорили в течение 2 дней позвонят и дадут направление на медкомиссию.перезвонила им сама...по прошествии этих двух дней...сказали на подписании....стоит ли надеяться и чего ждать?...или это отказ значит
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Судебная практика нам говорит, что,
суды: срок рассмотрения заявления о приеме на работу не ограничен
Сотрудник организации попросил принять его на другую должность, а в случае отказа — сообщить причину такого решения. Его пригласили на собеседование, но он не пришел. Затем работник подал иск, чтобы признать незаконным бездействие ответчика, который в срок не обосновал отказ в приеме на должность.
Суды сочли, что права сотрудника не нарушены. Заявление о приеме на должность на момент возникновения спора работодатель не рассмотрел и решение по нему не принял, отказа в трудоустройстве не было. Нанимать конкретного соискателя и заполнять вакансии немедленно он не обязан. Ограничений по времени рассмотрения заявлений о приеме на работу нет.
Кроме того, апелляция и кассация учли, что позже истца все-таки приняли на желаемую должность по совместительству, правда на основе иного заявления.
Источник, КонсультнтПлюс, Документ: Определение 1-го КСОЮ от 17.11.2025 по делу N 88-29224/2025
Да, норма Трудового кодекса не определяет календарного периода времени рассмотрения заявления о приёме на работу, только внутренние законы работодателя могут регламентировать данный вопрос.
Также,
1).На основании п.1 статьи 37 Конституции РФ Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Регламент статьи 282 ТК РФ гласит, что работник, может работать в свободное от основной работы время у неограниченного числа работодателей...
2). Регламент нормы права ст.64 ТК РФ
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора не связанных с деловыми качествами работников. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.
3).Свобода выбора в соискателях у работодателя есть обязанность по применению Профстандарта для соискателей, которые претендуют на новые должности. Обязательны для работодателя нормы ст. 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах.
Таким образом, если Ваше образование и ваша квалификация соответствует требованиям профстандарта и Ваш опыт работы и добросовестность помогут Вашему работодателю сделать правильный выбор в принятии решения о назначении Вас в должности.
Доброго Вам дня