Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работаю в районной больнице медсестрой.Работодатель заставляет дежурить на дому после рабочего дня (работаю
Здравствуйте. Работаю в районной больнице медсестрой.Работодатель заставляет дежурить на дому после рабочего дня (работаю на ставку пятидневку с 8.00 до 15.12) ,при этом создали приказ в котором прописано,что оплачивать будут только за фактически отработаное время в стационаре и время на дорогу туда и обратно, без оплаты времени ожидания. Заставляют подписать данный приказ. Не знаем как правильно поступить в данной ситуации..
Оксана, здравствуйте!
Описываемые Вам правоотношения регулируются Трудовым кодексом РФ, в частности:
— Ст. 91 ТК РФ: рабочее время — время, в течение которого работник обязан исполнять трудовые обязанности.
— Ст. 99 ТК РФ: сверхурочная работа допускается только с согласия работника (за исключением отдельных случаев) и должна оплачиваться в повышенном размере.
— Ст. 152 ТК РФ: сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие — не менее чем в двойном.
- Ст. 157 ТК РФ: время простоя (ожидания по вине работодателя) оплачивается не ниже 2/3 средней зарплаты.
Исходя из анализа вышеуказанных норм следует, что время нахождения «в режиме ожидания» (на телефоне, готовности выйти на работу) фактически ограничивает ваше свободное время и считается рабочим временем, если работодатель требует быть в готовности.
Порядок и коэффициенты оплаты должны быть регламентированы соответствующими локальными актами Вашей организации.
Более того, по аналогичным вопросам сформировалась судебная практика, в частности, рекомендую ознакомятся с Решением Могочинского районного суда Забайкальского края по делу № 2-111/2020 от 20.05.2020 г. (во вложении), в котором суд в аналогичных обстоятельствах встал на сторону работника.
С уважением,
Афанасьев Вячеслав!
Здравствуйте Оксана!
Работодатель заставляет дежурить на дому после рабочего дня.
Заставить Вас выполнять работу вне рабочего времени не вправе ни один работадатель, так как принудительный труд запрещен.
В соответствии с ч. 2 ст. 37 Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020).
Более подробная информация содержится в ссылке ниже:
Здравствуйте, Оксана!
Вам следует обратить внимание на содержание трудового договора (ст. 57 ТК РФ)
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
...
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Если дежурство на дому не предусмотрено трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, Вы можете отказаться выполнять такой вид работы.
Здравствуйте Оксана.
В первую очередь Вам следует обратить внимание на Вашу трудовую функцию в рамках заключенного с Вами трудового договора и должностные обязанности, они должны включать в себя указанные дежурства.
Если они не предусматривают такого режима и работы, Вы не обязаны выполнять данные обязанности.
С учётом моего ответа выше далее:
Общие положения закрепляет Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» Статья 73. Обязанности медицинских работников и фармацевтических работников, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_121895/a7b7106bd7e8a56e008dde0eb4ea933be31371f4/
Из статьи следует:
2. Медицинские работники обязаны:
1) оказывать медицинскую помощь в соответствии со своей квалификацией, должностными инструкциями, служебными и должностными обязанностями;
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.
Из статьи следует:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/
Работодатель вправе требовать от работника выполнения только его трудовых обязанностей, и по его трудовой функции.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника.
Из статьи следует:
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда.
Из статьи следует:
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия),...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0e04407d9a52ecc831392fca4970dbf2b38beee2/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Если работодатель намерен изменить условия трудового договора в части трудовой функции, то сделать он это может лишь по основаниям прямо указанным в Трудовом кодексе РФ, и только с согласия работника.
Это с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из которой следует что:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора,…допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.
Есть ещё ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/
Из статьи следует:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.-
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца,...
Для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:https://онлайнинспекция.рф/questions/view/153610
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, Вы также можете ознакомиться по следующей ссылке:
Действия работодателя при изменении условий трудового договора-https://онлайнинспекция.рф/instruction/20
Т.е. уведомив за 2 месяца до изменения, по истечении срока уведомления далее по истечении этого времени предложить заключить допсоглашения к трудовому договору с работниками.
Но в рамках этой статьи прямо запрещено изменение трудовой функции, я выше это выделил в статье, т.е. её допустимо изменять только по соглашению с работником с его согласия и никак иначе по закону,. в порядке предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса РФ также приведённой мной выше в ответе, в Вашем случае речь идёт как раз о трудовой функции.
Если работодатель примет незаконный приказ о возложении такой работы в одностороннем порядке без соблюдения требований закона, он как локальный нормативный акт работодателя не подлежит применению согласно статье ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/
Из статьи следует:
Нормы локальных нормативных актов,ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством… не подлежат применению.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Оксана.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан исполнять только свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Соответственно, исходить необходимо из условий заключенного Вами трудового договора.
Если эти обязанности (дежурство на дому) не входят в Вашу трудовую функцию, то Вы не обязаны это выполнять (ст. 21, 60 ТК РФ).
Согласно ст. 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату
Также по собственному желанию работник вправе заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (ст. 60.1 ТК РФ).
Таким образом, выполнение непредусмотренной трудовым договором работы возможно только с согласия работника за дополнительную плату. Без согласия работника работодатель не вправе принуждать, требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. В силу ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.
На основании изложенного Вы имеете полное право не выполнять работу, не предусмотренную Вашим трудовым договором.
В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Без согласия работника работодатель вправе изменить условия трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
В указанном случае обязательно должны присутствовать причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, а не просто желание работодателя. И по инициативе работодателя запрещено вносить изменения в трудовую функцию работника, а изменение трудовых обязанностей, как раз является изменением трудовой функции.
Заставляют подписать данный приказ. Не знаем как правильно поступить в данной ситуации..
Если дежурство на дому не входит в Ваши трудовые обязанности, то на приказе так и напишите, что не согласны выполнять работу, не предусмотренную Вашим трудовым договором. Никакой ответственности за это не предусмотрено законодательством, это Ваше право отказаться от работы, которая не предусмотрена трудовым договором.
Каждый работник несет ответственность за исполнение им только трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
Только за неисполнение или ненадлежащее выполнение работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ).
Так, согласно ст. 350 ТК РФ:
Т.е. здесь требуется Ваше несогласие письменное, а не на словах в виде дополнительного соглашения к ТД.
Это незаконно.
(ст. 350 ТК РФ)
Вы можете отказаться подписывать данный приказ, поскольку:
1. принуждать к работе, не определенной трудовым договором запрещено законом (если дежурство на дому не прописано в ТД).
2. должно быть согласие работника на выполнение такой работы, которая оплачивается не за фактически отработанное время в стационаре и время на дорогу туда и обратно, а за все время дежурства в половинном размере (например, дежурство на дому 12 часов, оплата за 6 часов).