Здравствуйте, я являюсь директором фирмы ооо Макс как я могу уйти с этой должности чтоб я не имел не какого отношея больше к этой фирме

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Норма ст.280 ТК РФ, регламентирует, что,

 Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

В Вашей ситуации регламент ТК РФ позволяет Вам право выбора оснований расторжения трудового договора, например:

— п.3 чю1 ст.77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

— ст.78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, по мимо заявления об увольнении с основаниями увольнения ст.78 ТК РФ, Вы прописываете в соглашении о расторжении трудового договора свои требования, например: подписанное соглашение сторон трудовых правоотношений о выплате выходного пособия не менее 3-х средних заработков, по мимо компенсации за отпуск и заработной платы.

Также, у Вас есть право на перевод по основаниям п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ на другое место работы перевод работника на постоянную работу к другому работодателю с предоставлением гарантийного письма от работодателя, который Вас возьмёт на работу о согласии на перевод с одной организации в другую и согласно письменного заявления о расторжении трудового договора по основаниям п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Не может работодатель менять волю работника, указанную в заявлении, порок воли не допустим в трудовых правоотношениях с нарушением нормы права, и трудовых прав работника. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, произвести полный расчёт и произвести запись об увольнении трудовую электронной книжке.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. В случаи пропуска работы без уважительной причины, могут расторгнуть трудовой договор за прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Доброго Вам дня

Добрый день!

начать нужно с того, что обратиться к учредителю/учредителям с заявлением об увольнении по собственному желанию и расторжении трудового договора. 

НО, поскольку директор ООО это особый субъект, если даже выдержать все срок и т.д. и т.п., пока собственники не назначат нового руководителя и не подадут сведения в ЕГРЮЛ для вас принципиально ничего не поменяется. 

Поэтому, чтобы ваше желание осуществилось у вас только один путь, чтобы собственник или собственники назначили нового директора. До тех пор вы будете числится директором.