Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ситуация такая Работал в одной конторе два года назад Потом
Ситуация такая... Работал в одной конторе два года назад. Потом уволился. Они в бумажной трудовой сделали отметку а в электронной ее нет. Будто продолжаю работать. Чем это может обернуться и что с этим делать?
Здравствуйте.
Электронная трудовая книжка введена Федеральным законом № 439-ФЗ от 16 декабря 2019 г., который предусматривает ведение трудовых книжек работников в электронном виде наряду с бумажными версиями. Согласно закону, работодатель обязан вести электронную версию трудовой книжки параллельно с традиционной бумажной
Отсутствие записи об увольнении в электронной версии может повлечь следующие негативные последствия:
1. Невозможность трудоустройства
Без записи об увольнении ваша предыдущая работа формально считается активной, что затрудняет прием на новую работу.
2. Проблемы с начислением пенсии
Пенсионный фонд рассчитывает стаж на основании электронных записей, поэтому некорректные данные могут повлиять на расчет пенсионного пособия.
3. Затруднения при оформлении пособий и социальных выплат
Отсутствие актуальной записи в электронной трудовой книжке может вызвать трудности при получении государственных услуг и льгот.
4. Возникают риски штрафов и ответственности для работодателя
Работодатель несет ответственность за своевременное внесение сведений в электронную систему.
Чтобы устранить проблему и предотвратить неприятные последствия, рекомендуем предпринять следующие шаги:
1. Направление обращения работодателю
Напишите официальное письмо своему бывшему работодателю с просьбой внести запись об увольнении в электронную трудовую книжку. Документ отправляйте заказным письмом с уведомлением о вручении или лично передавайте сотруднику кадровой службы с обязательной фиксацией факта передачи.
2. Обращение в контролирующие органы
Если работодатель игнорирует ваши требования, направьте жалобу в Государственную инспекцию труда. Инспекция обязана провести проверку и обязать работодателя скорректировать электронные данные.
3. Судебное разбирательство
В крайнем случае, если ни переговоры, ни жалобы не приводят к положительному результату, обратитесь в суд с иском о понуждении работодателя внести правильную запись в электронную трудовую книжку
Таким образом, обнаружив несоответствие записей в бумажной и электронной формах трудовой книжки, необходимо незамедлительно принять меры по устранению возникших несоответствий, чтобы избежать неблагоприятных правовых последствий.