Подскажите пожалуйста можно ли работнику оформить отпуск на 28 дней если через две недели у нас ликвидация организации, работник уведомлен за 2 месяца

Здравствуйте, юля!

Да, формально вы можете удовлетворить заявление работника на основании ст. 127 ТК РФ.

Отпускные рассчитываются из среднего дневного заработка. Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства рассчитываются исходя из среднего месячного заработка, который, как правило, выше, чем сумма отпускных за те же 28 дней. Фактически, взяв отпуск, работник променяет более высокое выходное пособие на менее выгодные отпускные. Это главная причина, почему такой вариант ему не нужен.
День увольнения переносится на конец отпуска. Это может повлиять на стаж, на расчеты с ФСС (если будет больничный) и создает юридическую неопределенность в момент фактического прекращения деятельности компании.
Сложности для работодателя при ликвидации: Крайне сложно провести полноценную процедуру ликвидации, расчетов и сдачи отчетности, если часть сотрудников формально еще находится в отпуске до даты, которая может быть позже даты закрытия расчетных счетов.

Для получения развернутой персональной консультации с анализом ваших бумаг и выработкой четкого плана действий вы можете обратиться в мой чат. Там мы сможем все детально обсудить в удобном для вас формате.

Буду рад помочь вам окончательно решить этот вопрос.

Если информация из этого краткого ответа уже была полезна, вы можете поддержать мою работу, воспользовавшись кнопкой ниже.

Ссылка для поддержки:https://pravoved.ru/lawyer/128...

С уважением, Бакшанов Николай, юрист.

Здравствуйте, Юлия

Увольнение в связи с ликвидацией возможно как во время болезни, так и в период отпусков сотрудников, в том числе отпусков по беременности и родам или по уходу за ребенком (ч. 6 ст. 81, ст. 261 ТК РФ). В соответствии с нормами трудового законодательства исполнение утвержденного графика обязательно как для работодателя, так и для сотрудников. Об этом говорится в статье 123 Трудового кодекса РФ.

Если у вас отпуск по графику, то вы можете его оформить, но расторжение трудового договора у вас будет датой, которая указана в уведомлении.

При ликвидации организации работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). 

Полную компенсацию за неиспользованный отпуск при ликвидации организации (за 28 календарных дней) выплачивают работникам, отработавшим в рабочем году не менее пяти с половиной месяцев (включаемых в стаж работы), при условии, что право на отпуск ими не было использовано.

Пожалуйста, если Вам не сложно оцените мой ответ на сайте.