Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Добрый день, компания начала запрашивать Согласие работников на работу в выходные и нерабочие праздничные дни в одинарном и двойном размере сонласно ст 153 ТК РФ
Добрый день, компания начала запрашивать Согласие работников на работу в выходные и нерабочие праздничные дни в одинарном и двойном размере сонласно ст 153 ТК РФ
Здравствуйте Евгений.
Уточните в чём конкретно вопрос? Работники не согласны?
Спасибо.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Евгений, добрый день.
И в этой связи какой у Вас вопрос?
Исходя из положений ст. 153 ТК РФ
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
И именно в силу данного обстоятельства компания интересуется у работников об их согласии получения за работу в выходные или праздничные дни не выплаты в двойном размере, а дня отдыха.
У работника в таком случае есть право выбора установленной в силу закона альтернативы получения
— двойной оплаты
— или дня отдыха в другой день.
Здравствуйте, Евгений.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Соответственно, если работник согласен на одинарную оплату, то ему в дальнейшем будет предоставлен отгул, который не оплачивается.
Если Вы отгулы не используете, то смысла в одинарной оплате нет, и она Вам финансово не выгодна, так как Вы получите только половину того, что могли бы получить в силу ст. 153 ТК РФ,
Что касается оплаты отпуска, то здесь Вы также теряете в отпускных, поскольку в соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев, исходя из суммы начисленной заработной платы.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Если работа в выходные и нерабочие праздничные дни будет оплачиваться в двойном размере, то соответственно, и зарплата, исходя из которой будет рассчитываться средний дневной заработок для отпусных, будет выше.
Оплата работы в выходные дни и нерабочие праздничные дни (одинарная или в двойном размере) никак не влияет на пенсию .
С учётом моего уточнения выше далее:
По общим правилам предусмотренным законом, привлечение работников к работе в выходные дни запрещено законом.
Если указанный день являются для работника выходным, т.е. временем отдыха, и он привлекался к работе по основаниям и в порядке предусмотренным законом к работе в его выходные дни, согласно закону обязательно следует оформить такое привлечение надлежащим образом, и оплатить. если нет оснований для привлечения работника к работе в одностороннем порядке. обязательно наличие его согласия, т.е. работник имеет полное право отказаться, что не будет являться нарушением.
В случае принятия работодателем в одностороннем порядке о привлечении работника к работе в выходной день без оснований указанных в законе внутреннего локального акта противоречащего закону, он не подлежит применению, как незаконный, следует это учитывать.
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2bd75a2994df9e198bc3cde03c254c45230225bb/
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 107. Виды времени отдыха, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c32a74f0e9db270d3f1b2e91e2b6b78de0c8f8a8/
Из статьи следует:
Общие положения закреплены в статье ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Согласно которым следует, что:
Дополнительные разъяснения Роструда можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a6a0176ee414c56cbffecc3d3fe9c161603a3b35/
Из статьи следует:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.