Могу ли я из взять на каникулах и не повлияет ли это на основной отпуск

Здравствуйте Анастасия!

Да, вы можете использовать накопившиеся дни ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе в период каникул, если они у вас есть. Это не повлияет на ваш основной отпуск, так как накопленные дни — отдельный период, который можно использовать по вашему желанию.  

Отпуск по беременности и родам (БиР) входит в стаж, который даёт право на ежегодный оплачиваемый отпуск. За период БиР дни ежегодного отпуска накапливаются так же, как если бы вы работали

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу РФ, у вас есть определённые права на отпуск после выхода из декрета. Давайте разберёмся в ситуации:

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
После выхода из отпуска по уходу за ребёнком вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск на общих основаниях. То есть отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков или по согласованию с работодателем.
Отпуск после отпуска по беременности и родам (БиР).
Согласно ст. 260 ТК РФ, женщина имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск:
перед отпуском по БиР;
непосредственно после отпуска по БиР;
по окончании отпуска по уходу за ребёнком.
Расчёт дней отпуска.
Отпуск по БиР учитывается для расчёта ежегодного отпуска, а отпуск по уходу за ребёнком — нет (ст. 121 ТК РФ).

Пример расчёта дней отпуска:
стандартный отпуск — 28 календарных дней;
если вы были в отпуске по БиР примерно 5 месяцев, то примерно 12 дней (28 / 12 * 5 ≈ 11,67, округляют до 12) могут быть начислены как дни отпуска, которые вы могли бы получить за этот период.
Возможность взять отпуск на каникулах.
Вы можете обсудить с работодателем возможность взять отпуск в удобное для вас время, в том числе на каникулах. Однако окончательное решение зависит от графика отпусков и производственной ситуации в школе.
Влияние на основной отпуск.
Использование дней отпуска, начисленных за период БиР, не лишает вас права на основной отпуск. Но важно учитывать:
общий стаж, дающий право на отпуск;
периоды, которые исключаются из стажа (отпуск по уходу за ребёнком, отпуска без сохранения зарплаты более 14 дней и др.);
график отпусков и договорённости с работодателем.
Важно! Для точного расчёта дней отпуска и решения вопроса о его предоставлении рекомендуется обратиться к кадровому специалисту или ко мне, я учту все нюансы вашего трудового договора и конкретной ситуации.

Таким образом, вы можете претендовать на отпуск, но конкретные условия и сроки его предоставления следует обсудить с работодателем.