Пол года (с 30 июня до 30 декабря 2025г.) я уже отработала, отпуск у учителей 56 календарных дней

Question

Добрый вечер! Ситуация следующая: я беременная девушка,жена действующего военного,находящегося на сво с 2022 года,призванного по частичной мобилизации. Работаю официально учителем в ДШИ с 30 июня 2025 года. 13 марта 2026 официально должна уйти в декрет. Пол года (с 30 июня до 30 декабря 2025г.) я уже отработала,отпуск у учителей 56 календарных дней. Мне не дают взять половину заработанного отпуска(28 календарных дней) перед декретным отпускам. Причина отказа: учебный процесс,можно взять отпуск только в каникулярное время. В законе такого нет! Мое заявление на отпуск в нужное мне время,в конце 2025 года,не подписали. Пришлось писать на июль 2026,заставили,надавили. Помогите,пожалуйста,получить отпуск перед декретом по закону!

Екатерина Калюжная · Answer

Здравствуйте София! Согласно законодательству РФ, вы имеете право взять часть ежегодного оплачиваемого отпуска перед уходом в отпуск по беременности и родам (декретный отпуск). Это право гарантировано статьёй 260 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, что перед отпуском по беременности и родам женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Педагогическим работникам, к которым относится учитель в ДШИ, предоставляется ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск. Его продолжительность устанавливается Правительством РФ и может составлять 56 календарных дней в зависимости от должности и типа образовательного учреждения.

Лана Чесанова · Answer

Здравствуйте, София! За период с 30 июня по 30 декабря 2025 г. (6 месяцев) вам положено около 28 дней отпуска. Перед декретом (13 марта 2026) вы можете взять полный 56-дневный отпуск авансом за рабочий год, даже если не отработали его полностью. Общий отпуск можно присоединить к декретному, чтобы уйти раньше. Что делать для получения отпуска • Напишите новое заявление на имя директора: укажите желаемые даты (например, конец 2025 г. на 28 дней или полный 56 дней перед 13 марта 2026), ссылайтесь на ст. 260 ТК РФ. Требуйте письменный отказ, если откажут. • Если откажут — обратитесь в трудовую инспекцию или профсоюз ДШИ с копией заявления и отказом. • При необходимости подайте в суд (иск о понуждении к предоставлению отпуска) — практика на вашей стороне, суды обязывают работодателей.