Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В д садик устроилась девушка на 034 ставки воспитателем и 034
В д садик устроилась девушка на 0.34 ставки воспитателем и 0,34 нянечкой, на работе в первые дни сразу столкнулась с предвзятым отношением и травлей со стороны уже давно работающей там воспитательницы, последняя отказывалась помогать в освоении новой профессии, наставлять, мотивировала это тем, что говорила -«вы же прошли курсы, значит должны знать» устраивала скандалы по любому поводу, например из за шариковой ручки, которую взяли и оставили не в том месте. Ждала малейшего проступка и вместо того чтобы помочь советом или наставить молодого сотрудника , она шла сразу к директору с жалобой и уймой придуманных историй ( клевета)
Директор организации, вместо того чтобы провести проверку и урегулировать конфликт, сделала строгий выговор и сняла вновь прибывшего сотрудника со ставки воспитателя, в разговоре вела себя не сдержанно, повышала голос и не давала высказать свое мнение, что мешало конструктивному диалогу.
Потом поступила жалоба от одного из родителей ребенка, который истерично вел себя с любым сотрудником который пытался отвести его в туалет. Родитель в основном был в плохом настроении , несдержанным и конфликтным. И конечно под раздачу сразу же попала новый сотрудник, который как было указано в жалобе косо смотрит , как то ухмыляется и специально доводит ее ребенка до истерики. Хотя по хорошему не понятно что у людей и варится дома и почему ребенок так себя ведет, полагаю нужно привлечь ПДН.
Конечно итогом этой жалобы стало увольнение вновь принятого сотрудника, другого выхода и решения директор не нашла
Итог предвзятое отношение, травля, клевета, злоупотребление должностными полномочиями.
Как можно привлечь данных людей к ответственности ?
В д садик устроилась девушка на 0.34 ставки воспитателем и 0,34 нянечкой, на работе в первые дни сразу столкнулась с предвзятым отношением и травлей со стороны уже давно работающей там воспитательницы, последняя отказывалась помогать в освоении новой профессии, наставлять, мотивировала это тем, что говорила -«вы же прошли курсы, значит должны знать» устраивала скандалы по любому поводу, например из за шариковой ручки, которую взяли и оставили не в том месте. Ждала малейшего проступка и вместо того чтобы помочь советом или наставить молодого сотрудника , она шла сразу к директору с жалобой и уймой придуманных историй ( клевета)
Директор организации, вместо того чтобы провести проверку и урегулировать конфликт, сделала строгий выговор и сняла вновь прибывшего сотрудника со ставки воспитателя, в разговоре вела себя не сдержанно, повышала голос и не давала высказать свое мнение, что мешало конструктивному диалогу.
Потом поступила жалоба от одного из родителей ребенка, который истерично вел себя с любым сотрудником который пытался отвести его в туалет. Родитель в основном был в плохом настроении , несдержанным и конфликтным. И конечно под раздачу сразу же попала новый сотрудник, который как было указано в жалобе косо смотрит , как то ухмыляется и специально доводит ее ребенка до истерики. Хотя по хорошему не понятно что у людей и варится дома и почему ребенок так себя ведет, полагаю нужно привлечь ПДН.
Конечно итогом этой жалобы стало увольнение вновь принятого сотрудника, другого выхода и решения директор не нашла
Итог предвзятое отношение, травля, клевета, злоупотребление должностными полномочиями.
Как можно привлечь данных людей к ответственности ?