В организации где я сейчас работаю (вахтовым методом) нет работы и работодатель не вызывает меня на работу

Ситуация, когда работодатель не предоставляет работу при вахтовом методе, является серьезным нарушением с его стороны. Вы абсолютно правы, что не хотите писать заявление по собственному желанию. Это лишит вас права на выходное пособие и пособие по безработице. Ваша цель — добиться сокращения или увольнения по инициативе работодателя с выплатой всех компенсаций.

Вот пошаговый план, что делать в вашей ситуации:

1. Документально зафиксируйте факт отсутствия вызова на работу.
Это ключевой момент. У вас должны быть доказательства.

Сохраняйте все уведомления о графиках вахт (или их отсутствии). Если графики публикуются в корпоративной системе — делайте скриншоты.
Направьте работодателю письменный запрос. Напишите официальное заявление на имя генерального директора (в 2 экземплярах) с просьбой сообщить:

Причины отсутствия вызовов на работу.
Дату следующей вахты.
Порядок и сроки оплаты времени простоя (если он будет признан простоем по вине работодателя).
Передайте заявление через канцелярию или отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении. На вашем экземпляре должна стоять отметка о приеме (штамп, дата, подпись). Если отправляете письмом — сохраните уведомление и опись вложения.
2. Выявите основание для увольнения по инициативе работодателя.
В вашем случае подходят два варианта, и оба выгоднее, чем «собственное желание»:

Сокращение штата или численности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Это предпочтительный вариант. При сокращении вам положены:

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев, а в исключительных случаях — до 3-х по решению службы занятости).
Компенсация за все неиспользованные отпуска.
Работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии (ст. 180 ТК РФ).
Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Правовые последствия аналогичны сокращению.
Важно: Если работы нет именно из-за отсутствия заказов или финансовых трудностей компании, это часто приводит именно к сокращению штата.

3. Активные действия для инициирования сокращения.
Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Подайте жалобу на то, что работодатель не предоставляет вам работу, не выплачивает заработную плату (если это так) и, по сути, вынуждает уволиться по собственному желанию. Это эффективный рычаг. ГИТ проведет проверку и может выдать предписание работодателю. Часто после визита инспекции компания начинает процедуру сокращения.
Уведомление о готовности к работе. Периодически (можно раз в месяц) направляйте работодателю уведомление о том, что вы готовы приступить к работе в соответствии с вашим трудовым договором и ждете вызова. Это дополнительное доказательство вашей добросовестности.
Консультация с юристом/профсоюзом. Если в организации есть профсоюз, обратитесь туда. Или получите консультацию юриста по трудовому праву (многие оказывают первичную консультацию бесплатно).
4. Чего делать НЕЛЬЗЯ:
Не пропускайте сроки. Если работодатель все-таки вызовет вас на вахту, а вы не явитесь, это может быть расценено как прогул.
Не поддавайтесь на уговоры написать заявление «по соглашению сторон» (ст. 78 ТК РФ), если компенсация по нему меньше, чем при сокращении. «Соглашение сторон» предполагает договоренность о сумме, которая может быть любой (в т.ч. мизерной). При сокращении выплаты четко регламентированы законом.
Не прекращаете выходить на связь. Игнорирование официальных запросов от работодателя (если вдруг появятся) может сыграть против вас.

Краткий алгоритм на ближайшие дни:
1.Напишите официальный запрос работодателю о причинах отсутствия вызовов.
2.Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (можно онлайн через сайт онлайнинспекция.рф).
3.Подготовьтесь к возможному сокращению: соберите копии всех документов о работе (трудовой договор, приказы, графики вахт, расчетные листки).
4.Итог: Ваша позиция — не вы уходите, а работодатель не может предоставить вам работу, предусмотренную договором. Это основание для прекращения трудовых отношений по его инициативе (сокращению) с полным пакетом компенсаций. Действуйте через официальные запросы и контрольные органы (ГИТ).

Ставь отзыв или лайк

Здравствуйте! Вам необходимо: направить работодателю письменное заявление с требованием провести сокращение в соответствии с требованиями трудового законодательства (ст. 81, 82, 178, 179, 180, 127, 140, 84.1 ТК РФ и др.). В заявлении можно указать, что вы отказываетесь писать заявление по собственному желанию и настаиваете на соблюдении процедуры сокращения. 

Фиксировать все взаимодействия с работодателем, которые касаются вопроса увольнения. Сохраняйте копии документов, переписку, аудио- или видеозаписи разговоров (если это возможно и законно).

Обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудовых прав, если работодатель отказывается проводить сокращение или нарушает процедуру. 

В случае нарушения процедуры сокращения вы можете обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании компенсации. Срок для подачи иска — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).Надеюсь у меня получилось ответить на Ваш вопрос. Если не сложно оставтье пожалуйста отзыв. Кроме того, если остались какие-либо вопросы по данной теме, можете мне написать об этом в личном сообщении. Буду рад почь Вам! С уважением Лукин Данил Игоревич!