Работаю заместителем директора, имею 12 часов по русскому языку, за проверку тетрадей мне полагаются выплаты как остальным учителям или нет?

Здравствуйте. 

### **Правовое обоснование**

Трудовое законодательство Российской Федерации гарантирует оплату труда в полном объёме за фактически выполняемую работу. Структура заработной платы педагогических работников, согласно статье 135 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и подзаконным актам, включает базовый оклад, компенсационные выплаты (за особые условия труда) и стимулирующие выплаты (за качество и интенсивность) .

Доплата за проверку письменных работ (тетрадей) относится к компенсационным выплатам и устанавливается за выполнение дополнительной работы, не входящей в основную должностную инструкцию, но необходимой в педагогическом процессе. Порядок, размер и условия таких выплат должны быть детально прописаны в локальных нормативных актах образовательного учреждения, главным образом в **«Положении об оплате труда»**, а также отражены в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему .

Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях также предписывают обеспечить прозрачность и обоснованность критериев для любых дополнительных выплат .

### **Ключевые аргументы в вашу пользу**

1.  **Выполнение одинаковой работы.** Согласно части 2 статьи 22 ТК РФ, запрещается дискриминация в сфере труда, включая дискриминацию в оплате труда равной ценности. Если вы, занимая должность заместителя директора, выполняете по распределённым часам **фактически ту же педагогическую работу**, что и обычный учитель русского языка (ведёте уроки, составляете планы, проверяете тетради), то в части этой педагогической деятельности вы должны пользоваться теми же правами на дополнительные выплаты.
2.  **Оплата функции, а не должности.** Доплата за проверку тетрадей назначается не за должность «учитель» в целом, а за выполнение конкретной трудовой функции, связанной с повышенной интенсивностью труда. Эта функция объективно присутствует в вашей работе на отведённых вам 12 часах.
3.  **Практика подтверждает возможность выплат.** В судебной практике и в обсуждениях профессионального сообщества неоднократно подтверждался подход, согласно которому административный работник, ведущий педагогическую деятельность, вправе претендовать на все положенные педагогу надбавки, если они прямо предусмотрены локальными актами за выполняемый объём работы .

### **Рекомендации к дальнейшим действиям**

1.  **Изучите внутренние документы.** Запросите у работодателя для ознакомления следующие документы:
    *   Коллективный договор (если имеется).
    *   **Положение об оплате труда** вашего образовательного учреждения.
    *   Ваш трудовой договор и должностную инструкцию.
    *   Любые приказы или распоряжения, регламентирующие порядок оплаты проверки тетрадей.
2.  **Направьте письменное обращение.** Если в изученных документах прямо предусмотрена доплата за проверку письменных работ (тетрадей) для учителей-предметников, подготовьте письменное заявление на имя руководителя (директора). В заявлении сошлитесь на свои должностные обязанности, фактический объём педагогической работы (12 часов русского языка), нормы ТК РФ о запрете дискриминации в оплате труда и пункты локальных актов, гарантирующие выплату.
3.  **Обратитесь в комиссию по трудовым спорам или профсоюз.** В случае получения необоснованного письменного отказа или отсутствия ответа вы вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам (если она создана в учреждении) или в первичную профсоюзную организацию для защиты своих прав.
4.  **Подайте жалобу в государственные органы.** Следующим шагом может быть обращение с жалобой в Государственную инспекцию труда по вашему региону, которая проводит проверки по фактам нарушения трудового законодательства.
5.  **Обратитесь в суд.** В качестве крайней меры вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченных сумм доплат. В этом случае вам потребуется представить все собранные документы и переписку с работодателем.

Таким образом, позиция вашего руководителя о том, что выплата за проверку тетрадей вам «не полагается» лишь на основании вашей основной должности заместителя директора, является юридически несостоятельной, если данная функция входит в ваши фактические обязанности и предусмотрена локальными нормативными актами.