Как мне поступить в данной ситуации?

Здравствуйте. Я категорически не рекомендую вам увольняться по собственному желанию, так как в этом случае вы добровольно отказываетесь от важных трудовых гарантий. Поскольку ваш текущий работодатель не прекращает свою деятельность официально, закон запрещает ему увольнять беременную женщину по своей инициативе.

На мой взгляд, оптимальным вариантом будет оформление перехода к новому ИП в порядке перевода. Это обеспечит преемственность трудовых отношений и юридическую обязанность нового работодателя принять вас в штат. Если же новый предприниматель отказывается заключать с вами договор, вы имеете полное право оставаться трудоустроенной у прежнего ИП до окончания отпуска по уходу за ребенком.

Ваше право на ежегодный отпуск в количестве 14 дней непосредственно перед декретом является безусловным. Смена паспорта не является препятствием для реализации трудовых прав. Вам достаточно предоставить новые паспортные данные работодателю сразу после получения документа 3 февраля для внесения изменений в учетные данные.

Для сохранения полноценных декретных выплат и последующего пособия по уходу за ребенком до полутора лет вам критически важно состоять в трудовых отношениях на дату открытия больничного листа, то есть на 20 февраля. В случае увольнения сейчас вы сможете рассчитывать только на минимальные пособия через органы социальной защиты, что значительно меньше выплат, рассчитанных из вашего среднего заработка.

Я советую вам подать письменное заявление на отпуск, ссылаясь на статью 260 Трудового кодекса РФ. При продолжении давления со стороны работодателя стоит напомнить ему об ответственности за нарушение прав беременных женщин и готовности обратиться в трудовую инспекцию.