Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И в праве ли работодатель отказать мне?
Добрый день!
Нужна помощь в консультации.
Работодатель уведомил о сокращении за 2 месяца, срок почти истекает, но также в уведомлении о сокращении он прописал следующее «Сообщаем, что трудовой договор может быть расторгнут с Вашего письменного согласия до даты увольнения, указанной в настоящем уведомлении. В этом случае Вам будет выплачена дополнительная компенсация в порядке, предусмотренном ч.3 ст. 180 ТК РФ»
В праве ли я написать заявление о досрочном уходе ссылаясь на данное уведомление и получить выплаты?
И в праве ли работодатель отказать мне? Хотя до точки написано «Сообщаем что договор может быть расторгнут с вашего письменного согласия»
Отмены сокращения пока что не было.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Работодатель может расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения о сокращении при согласии на это работника. (работнику нет необходимости писать заявление о увольнении, сокращение — это инициатива работодателя, а не работника) В этом случае работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленном пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Но, в Вашей ситуации работодатель обязан был уведомить работника о вакантных вакансиях или об отсутствии вакантных вакансиях.
Доброго Вам дня