Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И в праве ли работодатель отказать мне?
Добрый день!
Нужна помощь в консультации.
Работодатель уведомил о сокращении за 2 месяца, срок почти истекает, но также в уведомлении о сокращении он прописал следующее «Сообщаем, что трудовой договор может быть расторгнут с Вашего письменного согласия до даты увольнения, указанной в настоящем уведомлении. В этом случае Вам будет выплачена дополнительная компенсация в порядке, предусмотренном ч.3 ст. 180 ТК РФ»
В праве ли я написать заявление о досрочном уходе ссылаясь на данное уведомление и получить выплаты?
И в праве ли работодатель отказать мне? Хотя до точки написано «Сообщаем что договор может быть расторгнут с вашего письменного согласия»
Отмены сокращения пока что не было.
Здравствуйте.
ПРАВО НА ДОСРОЧНОЕ РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА
В вашей ситуации закон полностью на стороне возможности досрочного увольнения. Согласно части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения, если вы выразите на это письменное согласие. Ваше уведомление уже содержит это предложение, что значительно упрощает процесс согласования.
ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИИ
Если вы решите уйти раньше, вы сохраняете право на все стандартные выплаты при сокращении, а также получаете дополнительную денежную компенсацию. Она рассчитывается исходя из вашего среднего заработка пропорционально времени, которое осталось до официальной даты сокращения, указанной в уведомлении. Я подчеркиваю: эта сумма выплачивается сверх выходного пособия за первый месяц и компенсации за неиспользованный отпуск.
ВОПРОС ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОСТИ И ВОЗМОЖНОСТИ ОТКАЗА
Юридическая тонкость заключается в том, что формулировка может быть расторгнут подразумевает право, а не безусловную обязанность. Несмотря на то, что инициатива изначально была отражена в тексте уведомления, окончательное решение принимается путем достижения соглашения между сторонами. Это означает, что если вы подадите заявление, работодатель теоретически сохраняет за собой возможность отказать, если его планы изменились или возникла производственная необходимость в вашем труде до конца двухмесячного срока. Однако на практике организации крайне редко отказывают в таких просьбах, так как досрочное увольнение выгодно работодателю для ускорения процесса оптимизации штата.
МОИ РЕКОМЕНДАЦИИ
Я рекомендую вам подготовить и подать письменное заявление на имя руководителя. В тексте стоит прямо указать: Выражаю свое согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением штата на основании части 3 статьи 180 ТК РФ. Обязательно укажите конкретную дату, которую вы предлагаете в качестве последнего рабочего дня.
Подавайте заявление официально через канцелярию или отдел кадров с получением отметки о вручении на вашем экземпляре. Если работодатель примет ваше предложение, будет издан приказ о расторжении договора с выплатой всех положенных компенсаций. Если же поступит отказ, вы продолжите исполнять свои обязанности до даты, указанной в первоначальном уведомлении.