Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я спросила почему меня хотят уволить?
Добрый день!
Прошу консультацию по вопросу:
С 13 января я ушла на больничный, 14 января мне позвонил руководитель и сказал что мне нужно уволится по собственному желанию. Я сказала что я болею и не буду ничего писать, когда я выйду с больничного мы поговорим. Он сказал что 15 января меня все равно уволят по собственному желанию и я могу выйти когда хочу, больничный мне оплатят, и нужно только приехать в офис расписаться. Я спросила почему меня хотят уволить? Он сказал новых проектов нет, работы нет. То есть при этом получается что это сокращение штата.
Я вышла с больничного 26 января и приехала в офис, в отдел кадров. Они дали мне расписаться в журнале и выдали мою трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию от 15 января. Я спросила где мое заявление? Они показали мне « мое» заявление , от моего имени. Но я его не писала.
В описанной ситуации работодатель действовал незаконно. Увольнение по собственному желанию возможно только при наличии письменного заявления работника, поданного добровольно. Если вы не подписывали такое заявление, работодатель не имел права увольнять вас по этому основанию.
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
При этом инициатива увольнения полностью принадлежит работнику, и работодатель не может принуждать его к написанию заявления.
Увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (больничного) также запрещено, за исключением случая ликвидации организации.
Рекомендую предпринять следующие действия:
Обратитесь в Государственную инспекцию труда. Вы можете подать жалобу онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф» или очно.
Обратитесь в прокуратуру. Прокуратура может провести проверку и, при наличии оснований, подать иск в суд в защиту ваших интересов.
Подайте иск в суд. В суде вы можете требовать восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула (средний заработок за период с момента незаконного увольнения до восстановления), компенсации морального вреда и возмещения расходов на юриста. Срок для подачи иска — один месяц со дня вручения вам копии приказа об увольнении или трудовой книжки (статья 392 ТК РФ).