Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обсуждали рабочие вопросы Где работаем?
Сколько стоит консультация юриста по трудовому вопросу?,Сколько стоит составить иск в суд? и сколько будет стоить зашита наших прав в суде? СУТЬ ИСКА: Сменился ген директор перестали начислять зарплату с августа 2025 года, Ссылаясь на то что мы не ходим на работу, но работы как таковой нет, при бывшем директоре с нами связывались, мы встречались. обсуждали рабочие вопросы ( Где работаем? Чем? Условия работы проживания), а тут с нами ни кто не связывался, мы в течении 2 месяцев пытались связаться с новым ген директором, в итоге нам это удалось, встретится, нам сказали работы для вас нет и не предвидится, увольняйтесь по собственному желанию, мы отказались, мы не обязаны увольняться, на что нам сказали увидимся в суде. писали в ГИТ там отписались, что работодетель ответил (УСТНО)что у него нет перед нами задолженности по ЗП, Писали в прокуратуру, через месяц ответили, что работодатель не отвечает, в дальнейшим известим о ходе разбирательства, тишина 2 месяца, Написали обращение в СК, приняли в работу 13 января, ждем ответа, Нас двое работников, есть трудовые договоры бессрочные с 2020 г. С какими либо приказами ознакомлены не были, не понятно в каком мы статусе. Есть сохраненная переписка в мессенджире и сохраненые голосовые сообщения, как мы пытались узнать про работу,
Здравствуйте.
Стоимость услуг по трудовому спору:
1. Консультация юриста
— устная/онлайн: 1 500 – 3 000 ₽
— с анализом документов и стратегии: 3 000 – 5 000 ₽
1. Составление иска в суд (взыскание зарплаты, компенсации, признание простоя):
— один истец: 7 000 – 15 000 ₽
— два работника (объединённый иск): 10 000 – 20 000 ₽
3.Представительство в суде:
— первая инстанция: 30 000 – 70 000 ₽
— либо поэтапно: 10–15 тыс. ₽ за заседание
По вашей ситуации: она очень сильная. Отсутствие приказов, табелей, уведомлений, бессрочные договоры, переписка — всё говорит в вашу пользу. Работодатель обязан либо обеспечить работой, либо оформить простой и платить не менее 2/3 оклада. Неуплата с августа — грубое нарушение.
Если нужно, могу взять ситуацию в работу, подготовить иск и выстроить позицию так, чтобы максимально взыскать задолженность.