Вопрос, как мне отстоять постоянное место работы для себя?

Здравствуйте.

Шансы закрепиться на постоянном месте есть, но всё зависит от формулировок ваших документов.

Что важно по закону

Если основной работник З. уволился, его место перестаёт быть «декретным» и становится вакантным.
статья 79 ТК РФ

Вы приняты по срочному договору на время отсутствия З. и Ф.
Если одна из причин срочности отпала (З. уволилась), работодатель обязан:
либо изменить договор
либо чётко указать, что вы остаетесь именно на месте Ф.
Работница Ф. имеет приоритет только на своё постоянное место в РНУ, а не на временное место З. на НПС.
Временный перевод не даёт права занять это место постоянно.
статья 72.2 ТК РФ

Почему позиция кадров спорная

Ф.:
имеет постоянное место в РНУ
на НПС была временно

Следовательно:
автоматически «забрать» постоянную ставку НПС она не вправе
иначе это будет незаконный перевод без её выхода и согласия

Аргумент кадровика про «вызвать Ф. на 1 день» — не требование закона, а попытка «технически закрыть» ошибку кадров.

Что вы можете сделать

Запросить письменно
На каком основании Ф. переводится на постоянное место НПС
с указанием статей ТК РФ

Подать заявление
о признании договора бессрочным, так как основание срочности отпало
статья 58 ТК РФ

Если откажут
Обращение:
в трудовую инспекцию
или в суд

Суды в таких ситуациях часто встают на сторону фактически работающего сотрудника.

Вывод

Автоматического права у Ф. на постоянное место НПС нет.
У вас есть реальные основания:
либо остаться
либо признать договор бессрочным

Ваша ситуация требует детального анализа с учётом норм Трудового кодекса РФ и конкретных условий ваших трудовых договоров. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы отстоять право на постоянное место работы:

Изучите свои документы:
внимательно прочитайте трудовой договор — обратите внимание на условия, при которых вы были приняты на работу;
ознакомьтесь с приказами о приёме на работу и переводах — проверьте, как оформлены кадровые решения;
выясните, какие именно формулировки использовались при оформлении вашего трудоустройства (например, указано ли, что вы приняты «на время отсутствия работниц З. и Ф.»).
Уточните статус декретницы Ф.:
узнайте, действительно ли у работницы Ф. есть постоянное место в РНУ и как оформлялся её перевод на НПС;
выясните, были ли нарушены процедуры при переводе Ф. на временное место работы и уходе её в декрет.
Обратитесь в отдел кадров с официальным запросом:
составьте письменное обращение, в котором изложите свою ситуацию и попросите разъяснить, на каком основании утверждается, что место должно быть передано работнице Ф., а не вам;
запросите копии документов, касающихся перевода и увольнения работницы З., а также перевода работницы Ф.
Консультируйтесь с со мной или профсоюзом:
обратитесь к ко мне, так как я специализируюсь на трудовом праве, чтобы получить профессиональную оценку вашей ситуации;
если в вашей организации есть профсоюз, обсудите ситуацию с его представителями — они могут помочь в защите ваших прав.
Рассмотрите возможность обращения в государственные органы:
если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда;
также можно обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.
Подготовьте аргументы на основе Трудового кодекса РФ:
подчеркните, что вы работаете на бессрочном договоре и фактически занимаете вакантное место;
обратите внимание на то, что работница З. уволилась, не выходя из декрета, и ставка стала постоянной.
Ведите документацию и переписку:
сохраняйте все ответы и документы, полученные от отдела кадров и других инстанций;
фиксируйте все устные обсуждения и договорённости.
Помните, что каждый случай индивидуален, и решение будет зависеть от конкретных условий и документов. Для более точного ответа рекомендуется обратиться к ко мне.