Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как должен поступить работодатель в этом случае?
Здравствуйте. Работники, состоящие в штате компании, были привлечены к работе в праздничные дни. Но работа была сделана некачественна, с браком. Вопросы: 1. Оплачивать ли им работу в выходной день в двойном размере, если устранением брака они будут заниматься в рабочий день вместо выполнения другой работы по плану? 2. Как должен поступить работодатель в этом случае? Ведь получается, что работник получит оплату в двойном размере, а брак будет устранять в другой рабочий день, который ему, естественно, оплачивается.
Ольга, здравствуйте!
Работа в выходной день по умолчанию оплачивается в повышенном размере.
Для возможности уменьшения для работодателя негативных последствий от некачественно сделанной работы необходимо анализировать причину брака (возможность переложить ответственность за брак на конкретных лиц), а также систему оплаты труда и размер ответственности конкретных работников, в вину которым вменяется брак.
___________________________
Для получения ответов на дополнительные вопросы, заказа документов, представительства в суде
обращайтесь ко мне в чат (кнопка «общаться в чате» внизу моей консультации,
либо на странице моего профиля — pravoved.ru/lawyer/1897694/)
С уважением, Александр Васильев
Да, работу в праздничный день оплачивайте в двойном размере — качество исполнения не отменяет эту обязанность. Брак и оплата труда — разные правовые категории. За некачественную работу привлеките к материальной ответственности: удержите ущерб (в пределах месячного заработка) или потребуйте возмещения через суд. Устранение брака в рабочий день — часть трудовых обязанностей, оплачивается как обычный день. Важно правильно оформить акт о браке и приказ.
Могу оказать развернутую детальную платную консультацию или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате)