Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работаю в компании (ИП) официально продавцом консультантом, работаю полгода В связи с плохими выручками, одну
Работаю в компании (ИП) официально продавцом консультантом, работаю полгода
В связи с плохими выручками, одну точку решили закрыть, на точке работает 2 сотрудника
Почитав ТК РФ, узнала, что в связи с ликвидацией одной точки, увольнение должно быть по сокращению с дальнейшей выплатой в виде выходного пособия
С директором вопрос был обговорен, предложили писать по собственному или перейти на склад.
Не один из вариантов мне НЕ подходит, хочу уволиться по сокращению с положенными выплатами!
Посоветуйте как поступить
- IMG_1154.png
Здравствуйте Александра!
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК РФ).
Однако из указанной Вами информации не следует, что Вас работодатель предупреждал в установленном законом порядке о ликвидации организации или о сокращениях, а неправомерно понуждает Вас уволится по собственному желанию либо на изменение условий трудового договора.
Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель — физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней (ст.306 ТК РФ).
В связи с действиями работодателя по понуждению к увольнению работника не в соответствии с требованиями трудового законодательства Вы имеете право обратиться в ГИТ, в прокуратуру с заявлением о проведении соответствующей проверки.