Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Добоый день, меня хотят уволить из-за того, что я не прошел мед.комиссию(мед.заключение) по зрению, у работодателя от заказчика при работе на высоте по этому ограничение в работе, имеют ли они права?
Добоый день,меня хотят уволить из-за того ,что я не прошел мед.комиссию(мед.заключение) по зрению,у работодателя от заказчика при работе на высоте по этому ограничение в работе,имеют ли они права?
Здравствуйте, Александр!
Вас должны отстранить от работы.
а не просто взять и уволить.
При этом важно следующее обстоятельство: что у Вас в трудовом договоре? на какую должность Вы были приняты и предусматривает ли она соответствующие работы?
Иногда бывает так что обязанности работодатель меняет без согласования с работником. В том числе по «пожеланию» заказчика.
Как указал Роструд:
наличие противопоказаний должно быть подтверждено медицинским заключением, выданным работнику.
Если работник согласно медицинскому заключению нуждается во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, но отказывается от перевода или у работодателя нет подходящей работы, такого работника следует отстранить от работы на весь указанный срок. При этом за отстраненным работником сохраняется место работы (должность) (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).
rostrud.gov.ru/?ysclid=mkyynd0l3m568172861
Подробнее о Ваших правах можно прочитать в ПАМЯТКЕ:
git24.rostrud.gov.ru/upload/iblock/153/pamyatki-dlya-rabotnika-_1_.pdf
Уволить могут в дальнейшем на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).
Здравствуйте Александр.
Согласно ст. 76 ТК РФ
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
-не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
— при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
Если работа на высоте — ваше основное обязательство по договору, а по состоянию здоровья (зрение) вы больше не можете её выполнять, вас должны уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от перевода на другую работу, необходимую в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы)
перевод на другую должность у работадателя не предоставляется возможным.
Увольнение законно только в том случае, если у работодателя действительно нет вакансий, подходящих вам по здоровью, или вы от них отказались письменно.
Здравствуйте.
Да, при наличии медицинского заключения о противопоказаниях к работе на высоте работодатель вправе не допускать вас к этой работе и обязан отстранить от работы (Трудовой кодекс РФ, статья 76, абзац 5 части 1). https://base.garant.ru/12125268/ef67419dbaa01e4d228acc1d3cf42314/
Если подходящей работы для перевода у работодателя нет, то при необходимости постоянного перевода или перевода более чем на 4 месяца трудовой договор может быть прекращен (Трудовой кодекс РФ, статья 73, часть 3; пункт 8 части 1 статьи 77). https://base.garant.ru/12125268/35d2444eaabb431d4fc58eeb6ffc6119/
Если по медзаключению перевод нужен на срок до 4 месяцев и вакансий нет, увольнение неправомерно: работодатель обязан отстранить вас на срок, указанный в медзаключении, с сохранением места работы (должности) (Трудовой кодекс РФ, статья 73, часть 2).
Здравствуйте Александр.
… я не прошел мед.комиссию(мед.заключение) по зрению, у работодателя от заказчика при работе на высоте по этому ограничение в работе...
Следует отметить то, что в соответствии с законом прохождение медицинских осмотров для отдельных категорий работников является обязательным, согласно ТК РФ Статья 220. Медицинские осмотры некоторых категорий работников, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/5e0181357c17e32b2f7eddb8c02e84b3a604d050/
Из статьи следует:
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта,проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Из положений «Методологических основ проведения предварительных и периодических медицинских осмотров лиц, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда. Методические рекомендации» следуют соответствующие разъяснения, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/902305577
Согласно этим разъяснениям:
3.7. Работодатель определяет контингент и составляет поименный список лиц, подлежащих периодическому медицинскому осмотру (обследованию… ...… в медицинскую организацию, с которой заключен договор…
ТК РФ Статья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4fe318e6d09155659a4381ef26a85e7df9ebcf94/
Из статьи следует:
Работодатель обязан обеспечить:
… организацию проведения за счет собственных средств обязательных… медицинских осмотров...
Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_375353/97e037080d7df49443822deb6087d3281805db04/
Из Приказа следует:
24. Поименные списки составляются и утверждаются работодателем (его уполномоченным представителем) и не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра направляются работодателем в указанную медицинскую организацию, если иной срок не установлен договором между работником и работодателем.
VI. Выполняемые работы
6 Работы на высоте: 1 раз в год
Врач-оториноларинголог, Врач-офтальмолог, Врач-хирург, Исследование функции вестибулярного аппарата, Тональная пороговая аудиометрия, Периметрия, Биомикроскопия глаза, Визометрия
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Работодатель в таких случаях для начала отстраняет работника от работы, а не увольняет..
Общие положения указаны в ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8539e92dc6f7886ba97841e38fc89ebbb7cac099/
Из статьи следует:
С дополнительными разъяснениями можете ознакомиться также по следующей официальной ссылке Роструда РФ:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Касательно увольнения, так как прохождение медицинского осмотра обязательно для работника по закону т.е. входит в круг его трудовых обязанностей, работодатель может его уволить за неоднократное нарушение работником его трудовых обязанностей, т.е. например в случае одного отказа работника его привлекают к дисциплинарной ответственности например в виде замечания или выговора. при повторном отказе применяют увольнение как меру дисциплинарного взыскания.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Из статьи следует:
Работодатель вправе назначить приказом в начале служебную проверку. определить состав комиссии если она будет проводиться комиссионно, уже с данным приказом ознакомить работника, далее комиссия обязана провести служебную проверку, предоставить работнику право дать объяснение в порядке ст. 193 ТК РФ, оформить результаты проверки актом о дисциплинарном нарушении с которым также обязаны ознакомить работника под роспись, и уже по результатам этого выносится приказ о применении дисциплинарного взыскания с которым обязаны ознакомить под роспись работника, в случае отказов работника в ознакомлении оформляются акты об отказе.
Дополнительно можете ознакомиться с подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ в отношении такой проверки, по официальной ссылке:
Увольнение уже само по себе дисциплинарное взыскание по статье 192 Трудового кодекса РФ, нельзя одновременно за один и тот же проступок наложить выговор и уволить одновременно, имейте это ввиду, иначе он оспорит в суде такое увольнение.
Также разъяснения приведены здесь:
Следует учитывать указанное в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Согласно которым:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.