Получаем стимулирующие выплоты, заведующая говорит что будет лишать стимулирки по причине того что нет катигории.Правомерно это?

Здравствуйте !

Нет, лишение стимулирующих выплат только на основании отсутствия квалификационной категории, скорее всего, неправомерно, если это условие не прописано в локальных актах вашего детского сада.

Решение о выплате стимулирующих принимается не единолично заведующей, а на основании внутренних документов учреждения. Ваши дальнейшие действия зависят от того, что в них сказано.

Анализ ситуации по шагам

1. Что говорят локальные документы?

   Система стимулирующих выплат в дошкольном учреждении определяется Положением об оплате труда или отдельным Положением о стимулирующих выплатах. Только этот документ содержит исчерпывающий список критериев и оснований для их уменьшения или лишения. Если в нём нет прямого условия об обязательном наличии категории для получения выплат, то угрозы заведующей неправомерны.

2. Какие могут быть законные основания для лишения?

   Стимулирующие выплаты могут быть снижены или отменены, но для этого должны быть веские причины, например:

   · Совершение дисциплинарного проступка (с обязательным оформлением приказа о взыскании).

   · Невыполнение показателей, установленных в оценочном листе (например, низкая посещаемость в группе, отсутствие участия в мероприятиях и т.д.).

   · Нарушение трудовой дисциплины или правил охраны труда.

     Отсутствие категории само по себе не является ни дисциплинарным проступком, ни нарушением трудовой дисциплины.

3. Обязан ли работодатель платить стимулирующие?

   Если выплата прописана в трудовом или коллективном договоре, локальном акте как гарантированная часть заработной платы, то её обязаны начислять. Если же их выплата поставлена в зависимость от решения руководителя и не закреплена документально, то требования могут быть необоснованными.

️ Ваш план действий

Чтобы защитить свои права, действуйте последовательно:

1. Запросите письменное объяснение у заведующей. Попросите указать точный пункт локального нормативного акта (Положения), на котором основано её решение.

2. Внимательно изучите ключевые документы, с которыми вас обязаны были ознакомить под подпись:

   · Положение об оплате труда или Положение о стимулирующих выплатах.

   · Ваш трудовой договор.

   · Коллективный договор.

   · Оценочный лист (карту самооценки) с критериями.

3. Обратитесь за поддержкой в первичную профсоюзную организацию вашего детского сада.

4. Если права нарушают, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в прокуратуру. В случае невыплаты положенных средств можно обращаться в суд.

Для более точного анализа вашей ситуации необходимо ознакомиться с локальными актами вашего учреждения. Если у вас есть возможность уточнить, прописано ли условие о категории в вашем Положении о стимулирующих выплатах, это даст окончательный ответ о правомерности действий руководства.

Добрый день Уважаемая Валентина, для точного ответа необходимо ознакомиться с локальным нормативно-правовым документом по стимулирующим выплатам, предварительно стоит отметить что стимулирующие выплаты как и премия устанавливаются работодателем и не связаны с окладом а значит он может как давать такие выплаты так и урезать
Если остались вопросы можете обратиться ко мне лично Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль pravoved.ru/lawyer/4351275/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».