Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я уточнил, в моюсторону эти слова?
На парковке предприятия, молодой человек начал оскорблять мою честь и достоинство. Я уточнил, в моюсторону эти слова ? Он подтвердил.
Я его догнал и схватил за куртку, но не трогал его.
Охрана предприятия меня предупредила о том, что мой пропуск будет заблокирован, в связи с тем, что я напал на человека.
На камерах видно, что я догоняю обидчика, он падает, я его поднимаю за куртку и уводу в слепую зону.
Подскажите, мои не правомерные действия, за которые меня могут уволить .
Начальник охраны сказал, что меня уволят по статье, либо я сам по собственному желанию
Здравствуйте, Сергей!
Спасибо за ваш вопрос. Давайте разберем ситуацию с точки зрения трудового права и возможных последствий ваших действий.
Ваши действия — преследование и физическое удержание молодого человека — могут расцениваться как нарушение трудовой дисциплины. Работодатель вправе применить дисциплинарные меры, включая увольнение по статье 81 ТК РФ, если сочтет эти действия грубым нарушением. В то же время законная процедура увольнения должна соблюдаться, и вы имеете право оспорить решение работодателя.
Обязанности работника: Согласно статье 21 ТК РФ, вы обязаны добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего распорядка и трудовую дисциплину. Преследование и удержание другого человека, даже после словесного оскорбления, выходит за рамки допустимого поведения на предприятии.
Дисциплинарная ответственность: Трудовой кодекс РФ предусматривает дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ) и основания для увольнения (ст. 81 ТК РФ). К примеру:
Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, которое создает угрозу безопасности других лиц или нарушает общественный порядок, может быть основанием для увольнения.
Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать письменные объяснения от работника (ст. 193 ТК РФ).
Защита прав работника: Если вы не согласны с увольнением, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам или в суд (ст. 352, 353 ТК РФ).
Альтернатива самосуда: Оскорбление вашей чести и достоинства не оправдывает применения физической силы. Законные способы защиты — обращение в полицию или заявление о правонарушении.
Ваши действия могут расцениваться как дисциплинарный проступок, создающий угрозу безопасности, и стать основанием для увольнения по статье 81 ТК РФ.
Работодатель обязан соблюсти законную процедуру: затребовать письменные объяснения и оформить дисциплинарное взыскание.
Вы вправе оспорить увольнение через инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам или суд, если считаете меры работодателя незаконными.
Для защиты своих интересов рекомендуется собрать доказательства: запись с камер видеонаблюдения, свидетельские показания, объяснения о случившемся.
На будущее: конфликтные ситуации на работе следует решать через законные каналы, а не физическое воздействие на других лиц.
Буду признателен, если оставите отзыв о консультации.
Благодарности принимаю здесь: pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4362307/
С уважением,
Рафаэль Фанисович