Я в разводе воспитываю 2х несовершеннолетних детей 11 и 8 лет

Краткий ответ: Да, формально вас могут сократить, как и любого другого сотрудника. Однако у вас есть очень сильные преимущества при отборе кандидатов на увольнение и серьезные гарантии, которые могут вас защитить.

1. Гарантии при сокращении численности или штата работников
Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 179), при равной производительности труда и квалификации преимущественное право остаться на работе предоставляется определенным категориям сотрудников. К ним относятся:

Сотрудники с семейными обязанностями: В вашем случае это ключевой пункт.
Сотрудники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Это также ваша ситуация — вы единственный кормилец в семье.
Инвалиды Великой Отечественной войны и боевых действий.
Работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Ваше положение (мать двоих несовершеннолетних детей, единственный кормилец) дает вам первоочередное преимущество перед другими сотрудниками, не имеющими таких обязанностей, при прочих равных условиях (производительность, квалификация, стаж).

Важный нюанс: Это преимущество не делает сокращение невозможным, а дает вам приоритет на оставление на работе. Если в вашем отделении есть другие медсестры без подобных семейных обязательств, сократить должны в первую очередь их, а не вас.

2. Дополнительные гарантии для одиноких матерей
Закон дополнительно защищает «одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет» (ст. 261 ТК РФ). Хотя вы не вдова, судебная практика и разъяснения Роструда часто признают одинокой матерью женщину, которая фактически одна воспитывает детей, если отец:

Уклоняется от воспитания и содержания детей.
Лишен родительских прав.
Ограничен в родительских правах.
Признан безвестно отсутствующим.
Недееспособен (ограниченно дееспособен).
Отбывает наказание в местах лишения свободы.
По иным причинам не может лично воспитывать ребенка.
В вашем случае отец живет в другом городе, не общается с детьми и участвует только в форме уплаты алиментов. Это веский аргумент для признания вас одинокой матерью в целях трудового законодательства. С этим статусом увольнение по сокращению с вами не допускается, за исключением случаев:

Ликвидации организации (полного закрытия).
Неоднократного неисполнения трудовых обязанностей (при наличии дисциплинарного взыскания).
Однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (прогул, появление в состоянии опьянения и т.д.).
Совершения виновных действий работником, обслуживающим денежные или товарные ценности.
Предоставления подложных документов при приеме на работу.
Вывод: Если вашу должность сокращают, но при этом в организации остаются другие аналогичные вакансии, уволить вас, скорее всего, неправомерно.

3. Что вам нужно делать?
       1.Не подписывать соглашение об увольнении. Вам могут предложить «уволиться по соглашению сторон» с небольшой компенсацией. Это лишит вас многих прав и гарантий. Отказывайтесь.
        2.Дождаться официальных уведомлений. Работодатель обязан письменно уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ). Вас должны ознакомить с этим уведомлением под роспись.
        3.Изучить предложенные вакансии. В течение этих 2 месяцев работодатель обязан предлагать вам все подходящие вакансии, имеющиеся в организации. «Подходящей» считается работа, соответствующая вашей квалификации, состоянию здоровья, а также та, которую вы можете выполнять с учетом вашего образования и опыта. Даже если это другая должность (например, в другом отделении поликлиники или в другом филиале), вам обязаны ее предложить.
        4.Собрать документы, подтверждающие ваш статус:

Свидетельства о рождении детей.
Свидетельство о разводе.
Документы, подтверждающие, что отец живет отдельно (например, выписка из домовой книги, если вы проживаете одна с детьми).
Любые доказательства отсутствия общения с отцом (например, показания свидетелей, отсутствие совместных фотографий, переписка).
Документы об уплате алиментов (это подтверждает, что воспитанием и содержанием занимаетесь в основном вы).
        5.Если вас все же попытаются уволить, написать письменное возражение на имя руководителя организации. В нем нужно указать, что вы:

Мать двоих несовершеннолетних детей (11 и 8 лет).
Фактически являетесь единственным кормильцем и воспитателем.
Имеете преимущественное право на оставление на работе согласно ст. 179 ТК РФ.
Можете быть приравнены к одинокой матери, что запрещает ваше увольнение по сокращению согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
        6.Обратиться в трудовую инспекцию или суд. Если, несмотря на ваши возражения, вам выдадут приказ об увольнении, это решение можно и нужно обжаловать. У вас очень высокие шансы на восстановление на работе через суд с оплатой всего времени вынужденного прогула.
Итог:
Вероятность того, что вас законно сократят, крайне мала. Ваши шансы остаться на работе очень высоки. Главное — знать свои права, не поддаваться на давление и действовать грамотно, опираясь на Трудовой кодекс. В этой ситуации закон в значительной степени на вашей стороне.

Ставь отзыв или лайк

Добрый день!

Анна, могут уволить, поскольку ст. 261 ТК РФ ограничения  для Вашего случая не предусмотрены.

Также  в  Приказе Роструда от 11.11.2022 N 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» (п. 25) указано, что 

 запрещается увольнять в связи с сокращением численности или штата следующих работников:

— беременная женщина;

— женщина, имеющая ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;

— одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет);

— работник, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет) без матери;

— работник (родитель или законный представитель), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

— работник (родитель или законный представитель), являющийся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (законный представитель) не состоит в трудовых отношениях.