Работаю в гос учереждении с января 2013 года. В августе 2013 года брала первый отпуск. В 2014 году мне отказывают дать полный отпуск с последующим увольнением с 30 июля, говорят что могут дать только две недели, потом надо отработать еще 2 недели и потом только мне дадут вторую часть отпуска. Я мать одиночка и мне так не удобно. Имеют ли они право так поступить?
Здравствуйте, Виринея!
Нет, такого права у них нет. В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса (ТК) РФ оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы наступает через шесть месяцев после поступления на работу. В последующие годы оплачиваемый отпуск предоставляется согласно утвержденного графика отпусков. Деление отпуска на части возможно только по согласованию работника и работодателя. Иными словами, работодатель не вправе сам решать, какую часть отпуска предоставить, а какую — нет. Если по графику отпусков Вам положен отпуск, Вам его обязаны предоставить в полном объеме. Уходя в отпуск, Вы можете написать заявление об увольнении и по окончании отпуска Вас обязаны уволить. Никакой «отработки» при этом не должно быть. Это требование изложено в ст. 80 ТК РФ, согласно которой работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. При этом не имеет значения, предупредил он в период пребывания в отпуске или в период работы.
По графику отпуск у меня вообще в августе. Но я решила уволится и поэтому попросила отпуск раньше, что бы лишний месяц был в стаже. Они говорят что так как я работаю с января 2013, то с января 2014 не прошло еще достаточно времени для получения отпуска.
Если по графику отпуск Вам предусмотрен в августе, то требовать в предоставлении отпуска раньше этого срока Вы не можете. Возможен перенос отпуска на другой срок только при обоюдном согласии работника и работодателя.