Должен сравниваться с МРОТ только голый оклад?

Добрый день!

Вопрос о правомерности отказа в повышении заработной платы требует детального рассмотрения трудового законодательства и конкретных условий трудового договора. Однако я могу предоставить вам общую информацию, которая поможет разобраться в ситуации.

1. Что такое МРОТ?
МРОТ (минимальный размер оплаты труда) — это нижний порог вознаграждения, которое работодатель обязан выплачивать сотруднику за полностью отработанный месяц. С 1 января 2026 года его размер может быть изменён, поэтому актуальную сумму следует уточнять в Федеральном законе «О минимальном размере оплаты труда» или на сайте Государственной Думы РФ.

2. Что входит в расчёт МРОТ?
В МРОТ включаются:

оклад (тарифная ставка);
компенсационные выплаты (например, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях);
стимулирующие выплаты (премии и иные поощрения).
То есть при сравнении с МРОТ учитывается не только «голый» оклад, но и все положенные работнику надбавки и доплаты.

3. Может ли оклад быть ниже МРОТ?
Если работник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил свои трудовые обязанности, его месячная заработная плата не может быть ниже МРОТ. Но сам оклад может быть ниже МРОТ, если за счёт надбавок и доплат общая сумма достигает уровня МРОТ или превышает его.

4. Правомерность отказа в повышении зарплаты
Отказ в повышении заработной платы может быть правомерным, если:

общая сумма заработной платы (оклад + надбавки) уже превышает МРОТ;
у работодателя нет финансовых возможностей для повышения оклада;
в коллективном договоре или иных локальных нормативных актах не предусмотрено обязательное повышение оклада.
Тем не менее, вопрос повышения заработной платы не регулируется жёстко законодательством и во многом зависит от:

экономического положения организации;
результатов работы сотрудника;
политики оплаты труда в компании.
Что можно сделать в вашей ситуации?

Изучить трудовой договор и локальные нормативные акты. Убедитесь, что вы понимаете, какие надбавки и доплаты вам положены и как они рассчитываются.
Обратиться в профсоюз (если он есть в организации) для получения консультации.
Направить запрос в Государственную инспекцию труда или обратиться в прокуратуру, если вы считаете, что ваши права нарушены.
Рассмотреть возможность переговоров с работодателем о пересмотре системы оплаты труда.
Для более точного ответа и защиты ваших прав рекомендую обратиться к ко мне, так как я специализируюсь на трудовом праве. Я смогу проанализировать вашу ситуацию с учётом всех деталей и дам конкретные рекомендации.