Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сейчас собираюсь уходить с этой работы, но работодатель просит чтобы я эти деньги которые он мне дал отработала 2 недели
Добрый день! Устроилась на работу неофициально. Договор не подписывала и по трудовой не оформлялась,то есть меня там вообще как бы нет. Попросила у работодателя аванс до зарплаты. Сейчас собираюсь уходить с этой работы,но работодатель просит чтобы я эти деньги которые он мне дал отработала 2 недели. Обязана ли я? И прав ли он? Заранее благодарю!
Татьяна, добрый день!
Нет, вы не обязаны отрабатывать две недели только из-за выданного аванса. Требование работодателя в такой ситуации неправомерно.
В вашей ситуации, если не было подписано никакого дополнительного соглашения о займе или иного документа, где вы обязуетесь отработать определенное время, выданные деньги квалифицируются именно как аванс в счет зарплаты.
Поскольку трудовой договор не заключен, вы не состоите в трудовых отношениях с этим работодателем с точки зрения закона. А значит, на вас не распространяются нормы Трудового кодекса об обязательной отработке двух недель при увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Вы можете прекратить работу в любой момент, без предупреждения. Формально вы не «увольняетесь», потому что вас никогда и не оформляли. Вы просто перестаете выполнять работу.
Здравствуйте!
1.Ваша ситуация требует ряда уточнений, поскольку для предоставления полноценной юридической консультации предоставленной информации пока не достаточно.
Деньги выдавались перечислением или наличными?
Подробная юридическая консультация возможна только на платной основе (статьи 779,781 ГК РФ).
Если коротко, то без трудового договора отрабатывать 2 недели не обязаны, но выданный аванс с вас могут взыскать через суд (статья 3 ГПК РФ)
2.Все остальные моменты по вашей ситуации, могут быть детально разобраны в рамках отдельной платной консультации. Если вам потребуется более подробная персональная консультация по вашей ситуации, напишите мне в чат.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
На основании ст.16 ТК РФ
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Налоги работодатель уплачивал и удерживал с вашего дохода з.п.
в ТК РФ нет понятия отработки при увольнении, есть регламент срока уведомления работником, работодателя о предстоящем событии. Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, срок отчёта начинается на следующий день после получения и регистрации работодателем заявления от работника.
В случаи, переезда, учёбы, другие причины, данные причины являются уважительными для расторжения трудового договора без регламента уведомления 14 дней о предстоящем событии расторжения трудового договора.
В простой письменной форме озвучиваете своё право с основанием расторжения трудового договора п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по причине (переезд, учёба, другие причины) невозможности продолжения Вами работы.
Не может работодатель менять волю работника, указанную в заявлении, порок воли не допустим в трудовых правоотношениях с нарушением нормы права, и трудовых прав работника.
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, произвести полный расчёт и произвести запись об увольнении трудовой книжке.
Доброго Вам дня