Добрый день! Сейчас нахожусь в декретном отпуске. За это время мой работодатель переоформил меня на другие юрлица уже несколько раз. В целом я не имею ничего против, но я не понимаю, могут ли быть в дальнейшем для меня какие-то негативные последствия.
Из декрета выходить пока не планирую, по возможности хочу уйти во второй декрет.
Проконсультируйте, пожалуйста, стоит ли переживать.
Здравствуйте, Александра!
Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что работодатель не вправе отказать в предоставлении прежнего рабочего места при выходе из такого отпуска, в том числе при его досрочном прерывании.
Работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Следовательно, после выхода из декретного отпуска работник должен быть допущен к выполнению трудовых функций в рамках той должности, которая была закреплена за ним до ухода в отпуск.
Любые изменения трудовой функции или структурного подразделения возможны только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).
Если мой ответ оказался полезным для Вас, оставьте положительный отзыв, нажав на "+".
Если остались вопросы или нужна помощь в составлении документов, могу оказать развернутую детальную платную консультацию, пишите мне в личный чат.
Также можете «Отблагодарить юриста» по ссылке в личном профиле.
Здравствуйте!
Частая смена юрлиц (перевод) в декрете несет риски потери непрерывности стажа для выплат (если стаж меньше 2 лет), проблем с расчетом декретных из-за путаницы с «белой» зарплатой, а также утраты права на старое место. ВАЖНО: переводы законны только с вашего письменного согласия.
