В результате погрузи-разгрузочных работ мини погрузчик сбил и проехался по ногам сотрудника в результате

Здравствуйте, Кирилл!

1. Квалификация травмы как несчастного случая на производстве

Согласно ч. 1 ст. 227 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 08.12.2025), расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками при исполнении ими трудовых обязанностей на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы.

Перелом обеих ног со смещением средней тяжести подпадает под определение телесных повреждений по ч. 3 ст. 227 ТК РФ и квалифицируется как тяжелый несчастный случай, поскольку сочетанные переломы конечностей со смещением влекут стойкую утрату трудоспособности от 10 до 30% (средний вред здоровью) или более.

2. Обязанности работодателя при несчастном случае

В соответствии со ст. 228 ТК РФ работодатель обязан:

• немедленно организовать первую помощь пострадавшему и доставку в медучреждение;
• принять меры по предотвращению аварийной ситуации;
• сохранить до начала расследования обстановку происшествия;
• незамедлительно создать комиссию по расследованию.

По ст. 228.1 ТК РФ при тяжелом несчастном случае работодатель в течение 24 часов обязан уведомить:

• территориальный орган Государственной инспекции труда (ГИТ);
• органы прокуратуры;
• страховщика (Социальный фонд России);
• представительный орган работников (при наличии).

3. Сроки и порядок расследования

Согласно ч. 2 ст. 229.1 ТК РФ расследование тяжелого несчастного случая проводится комиссией в течение 15 календарных дней. По результатам оформляется акт формы Н-1 по ст. 230 ТК РФ, который выдается пострадавшему в течение 3 дней после завершения расследования.

4. Ответственность работодателя за сокрытие несчастного случая

Административная ответственность:

• Ст. 15.34 КоАП РФ: сокрытие страхового случая при обязательном социальном страховании влечет штраф на должностных лиц от 500 до 1 000 руб., на юридических лиц — от 5 000 до 10 000 руб.;
• Ст. 5.27 КоАП РФ: нарушение трудового законодательства — штраф на должностных лиц от 10 000 до 20 000 руб., на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.;
• Ст. 5.27.1 КоАП РФ: нарушение государственных нормативных требований охраны труда — штраф на должностных лиц от 20 000 до 30 000 руб., на юридических лиц — от 130 000 до 150 000 руб.

Уголовная ответственность:

• Ст. 143 УК РФ «Нарушение требований охраны труда»: при причинении по неосторожности тяжкого вреда здоровью (ч. 1) — штраф до 400 000 руб. или в размере дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательные работы на срок до 480 часов, либо исправительные работы на срок до 2 лет, либо принудительные работы на срок до 1 года, либо лишение свободы на тот же срок.

5. Права пострадавшего на компенсации

По ст. 1084 ГК РФ вред, причиненный жизни или здоровью при исполнении трудовых обязанностей, подлежит возмещению в полном объеме, включая:

• расходы на лечение и реабилитацию;
• утраченный заработок (100% среднего заработка по больничному листу с кодом «04»);
• моральный вред.

С 1 февраля 2026 г. максимальный размер единовременной страховой выплаты при производственной травме составит 503 156,64 руб. (индексация на 5,6%).

Судебная практика

Судебная практика последних лет демонстрирует ужесточение подхода к сокрытию несчастных случаев. Так, по данным прокурорских проверок, при выявлении сокрытого несчастного случая государственный инспектор труда проводит дополнительное расследование по ч. 1 ст. 229.3 ТК РФ даже при отсутствии первоначального оформления. В 2024–2025 гг. зафиксирован рост привлечения руководителей к уголовной ответственности по ст. 143 УК РФ при травмах средней и тяжелой степен.

Рекомендации:

1. Немедленные действия пострадавшего:

• Зафиксируйте доказательства: фотографии места происшествия, показания очевидцев (составьте письменные объяснения с ФИО, датой, подписью), сохраните медицинские документы с указанием обстоятельств получения травмы;
• Направьте работодателю письменное заявление (в 2 экз.) с требованием оформить несчастный случай на производстве. Один экземпляр оставьте себе с отметкой о принятии или отправьте заказным письмом с уведомлением.

2. Обращение в контролирующие органы (при отказе работодателя):

• Государственная инспекция труда (ГИТ) — в течение 1 месяца с момента получения травмы. Заявление подается лично, через МФЦ или на портале «Онлайнинспекция.рф». По ч. 1 ст. 229.3 ТК РФ ГИТ обязана провести дополнительное расследование при поступлении жалобы;
• Прокуратура — одновременно с обращением в ГИТ. Прокурор вправе инициировать проверку и при наличии оснований — возбудить уголовное дело по ст. 143 УК РФ;
• Социальный фонд России (СФР) — для фиксации страхового случая и назначения выплат.

3. Документальное оформление:

• Требуйте выдачи акта формы Н-1 после завершения расследования;
• Получите заключение медицинской организации о степени тяжести вреда здоровью (для определения категории несчастного случая);
• Сохраняйте все чеки, договоры на лечение, справки об утраченном заработке для последующего взыскания убытков.

4. Юридическая защита:

• При отказе в оформлении травмы как производственной — подготовьте исковое заявление в районный суд о признании факта несчастного случая на производстве и взыскании компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ);
• Рассмотрите возможность привлечения работодателя к ответственности через подачу заявления в полицию по признакам ст. 143 УК РФ.

Важно: Не подписывайте никаких документов, в которых травма квалифицируется как «бытовая» или полученная вне рабочего времени. Отказ от оформления производственной травмы лишает вас права на повышенные страховые выплаты и компенсации.

1. За более подробной консультацией и для подготовки документов можете написать мне в чат — Тут и нажмите на кнопку «Общаться в чате». Консультация будет оказана на платной основе, ее стоимость обсуждаема и зависит от сложности Вашего вопроса.

2. Также есть возможность отблагодарить — Отблагодарить юриста