Когда выйду с отпуска если они решать сделать сокращение штата и я попаду под сокращение они уволят с расчётом или нет?

Здравствуйте, Екатерина!
Могут ли вас уволить по сокращению, находясь в отпуске за свой счет?
Да, могут. Отпуск без сохранения ЗП (ст. 128 ТК РФ) — это время, когда трудовой договор действует, но вы временно освобождены от работы. Вы по-прежнему являетесь сотрудником. Следовательно, работодатель имеет право проводить все кадровые мероприятия, включая сокращение штата.
Если на момент сокращения вы официально находитесь в отпуске без сохранения заработной платы (административном отпуске), вас могут уволить по сокращению штата, но при этом вы лишитесь значительной части прав и гарантий, которые есть у обычного работающего сотрудника. Это крайне невыгодная для вас ситуация.

Если на работе есть реальные проблемы (простой, временное отсутствие работы), требуйте оформлять это правильно:

Простой по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ): Вам обязаны оплатить время простоя в размере не менее 2/3 средней зарплаты. Это лучше, чем ноль.