Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что может сделать работодатель, чтобы на законных основаниях увалить работника?
Здравствуйте. работник отказывается от посещения Комисси для установления ему нерабочей группы инвалидности. Но состояние его здоровья не очень плохое. Что может сделать работодатель, чтобы на законных основаниях увалить работника? Спасибо.
Здравствуйте, Мая.
По вашим данным могу сказать: отказ работника проходить комиссию по установлению инвалидности сам по себе не дает работодателю законных оснований для увольнения.
Правовая логика:
Отказ от МСЭ — закон защищает право работника самостоятельно решать, проходить ли ему процедуру установления инвалидности. Этот отказ не считается нарушением трудовой дисциплины.
Основания для увольнения по состоянию здоровья — предусмотрены только при наличии медицинского заключения о полной неспособности к трудовой деятельности (ст. 83 ТК РФ) или при невозможности перевода на другую работу в соответствии с медицинскими показаниями (ст. 77, ст. 73 ТК РФ).
Обязанности работодателя — если работник может выполнять свои трудовые функции и нет противопоказаний по здоровью, принудительно уволить его нельзя.
Практические последствия:
Любая попытка уволить сотрудника за отказ от прохождения МСЭ без наличия медицинских оснований будет признана незаконной судом.
Законное прекращение трудового договора возможно только при наличии медицинских показаний, оформленных в установленном порядке.
Уточняющий вопрос:
Есть ли у работника какие-либо медицинские ограничения или справки о состоянии здоровья? Это важно, чтобы понять, можно ли рассматривать законные варианты перевода или увольнения по состоянию здоровья.
Если нужно — могу подробно разобрать вашу ситуацию в чате и подсказать оптимальный вариант действий.
Если мой ответ был полезен, вы можете поддержать консультацию: pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4362307/