Раньше у части коллектива график работы был сутки через трое, потом сократили численность и график стал 12 часов дневная смена, след сутки отдых, 24 часа смена, сутки отдых

Question

Здравствуйте. Работаю в колл-центр е диспетчером. Раньше у части коллектива график работы был сутки через трое, потом сократили численность и график стал 12 часов дневная смена, след сутки отдых , 24 часа смена, сутки отдых. Часть работников работает только в дневные смены, сократили за счёт тех, кто работал сутки, таким образом уменьшив кол-во ночных сотрудников. Такой график очень тяжёлый, к тому же нагрузка на ночных сотрудников возрасла, и.к вместо 2 чел работает 1. Зарплату не увеличили. Руководство не хочет пересматривать график. Все ли законно делает руководство и есть ли какой-то механизм отрегулировать график, чтоб он не был таким изнуряющим?

Татьяна Минакова · Answer

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта. Внутренние законы работодателя локально нормативные акты (ЛНА) работодателя, не могут нарушать и ухудшать положение работников и нарушать нормы ТК РФ и ущемлять права работника, положения ухудшающие положение работника не могут быть применимы (ст.8 ТК РФ). Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать коллективную жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника. Также, за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника. Доброго Вам дня