Здравствуйте, работала на предприятии ушла на больничный позже выяснилось что я уволена задним числом

Здравствуйте! Ситуация с увольнением «задним числом», особенно во время больничного, — это грубейшее нарушение трудового законодательства. У вас очень сильная правовая позиция. Разберем по шагам, что это значит и что нужно делать.

1. Почему это незаконно? (Ваши козыри)
Больничный — это период временной нетрудоспособности. Уволить сотрудника по инициативе работодателя в этот период запрещено (ст. 81 ТК РФ). Исключение — только ликвидация организации.
Увольнение задним числом — это подлог документов. Работодатель пытается создать видимость, что увольнение произошло ДО открытия больничного листа, что является мошенничеством.
2. Срочные действия (что делать прямо сейчас)
Шаг 1: Соберите и зафиксируйте доказательства.
Это самое важное. Вам понадобится:

Больничный лист (оригинал). Фиксируете дату его открытия.
Приказ об увольнении (если вам его дали). Сверьте дату увольнения в приказе с датой начала больничного.
Трудовая книжка (с записью об увольнении). Сфотографируйте запись.
Уведомление об увольнении (если было).
Справка 182н (о доходах для расчета больничного) — если выдавали.
Любая переписка с работодателем (письма, смс, сообщения в мессенджерах, записи разговоров, где упоминается увольнение). Диктофон в телефоне — ваш друг. На любые разговоры с руководством или кадровиком включайте запись (это законно, если вы участник разговора).
Выписка из банка о получении зарплаты и расчетных (если деньги приходили). Отметьте, получили ли вы полный расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Шаг 2: Напишите официальное требование работодателю.
Не ограничивайтесь звонками. Направьте заказное письмо с уведомлением о вручении или вручите лично под роспись на вашем экземпляре. В требовании укажите:

Факт увольнения во время болезни (приложите копию больничного).
Требование отменить незаконный приказ об увольнении, восстановить на работе и допустить к работе.
Требование выплатить зарплату за все время вынужденного прогула (со дня, следующего за незаконным увольнением, до даты восстановления).
Требование оплатить больничный лист в полном объеме.
Срок для добровольного исполнения (например, 3 рабочих дня).
Этот шаг покажет суду, что вы пытались решить вопрос досудебно.
Шаг 3: Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
Сделайте это параллельно с шагом 2 или сразу после него.

Можно онлайн через сайт Онлайнинспекция.рф.
Приложите все собранные доказательства.
ГИТ проведет проверку и выдаст работодателю предписание о восстановлении вас на работе и выплате денег. Это сильный административный рычаг.
Шаг 4: Обратитесь в суд.
Это самый эффективный способ взыскать деньги и восстановить справедливость. Срок обращения — 1 месяц со дня вручения копии приказа или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Что требовать в суде:

Признать увольнение незаконным.
Восстановить на работе.
Взыскать заработную плату за время вынужденного прогула (средний заработок за все дни с момента незаконного увольнения до восстановления).
Взыскать компенсацию морального вреда (обычно 10-50 тыс. руб., но может быть и больше по усмотрению суда).
Взыскать невыплаченные суммы (оплату больничного, компенсацию за отпуск и т.д.).
Взыскать судебные расходы (госпошлину, возможно, услуги юриста).
3. Чего ожидать от работодателя?
Он может пойти на попятную, особенно после получения требования и жалобы в ГИТ. Может предложить «уволиться по собственному желанию» или оформить все «правильно». Не соглашайтесь на это! Вы в сильной позиции. Соглашайтесь только на полное восстановление с оплатой вынужденного прогула.

4. Что, если я не хочу восстанавливаться?
Даже если вы не хотите возвращаться на это место, все равно обращайтесь в суд. Вы можете потребовать:

Признать увольнение незаконным.
Изменить формулировку увольнения (с «увольнения по инициативе работодателя» на «увольнение по собственному желанию» или «по соглашению сторон» — что лучше для будущего трудоустройства).
Взыскать все денежные компенсации (за прогул, моральный вред, невыплаченные суммы).
Краткий чек-лист на первые 48 часов:
Собрать в папку все документы: больничный, приказ, трудовую, переписку.
Написать официальное требование работодателю о восстановлении (отправить заказным письмом).
Подать жалобу в ГИТ онлайн.
Записаться на консультацию к юристу по трудовому праву для подготовки иска в суд.
Важно: Не тяните время. Месяц на обращение в суд проходит быстро. У вас отличные шансы выиграть дело и получить значительную компенсацию за нарушение ваших прав. Работодатель грубо нарушил закон, и суд почти гарантированно встанет на вашу сторону.