Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И есть ли по закону какая то лимитироаанная оплата?
Работаю в школе уборщицей, с октября школы объединили с садами, уборщицам добавили объем работы с 600кв(з/п 15000) до объема 1200кв и з/п сделали на руки 36000..Но с января 2026г руководство сказалл, что денег нет у школы и поэтому з/п будет не 36000, а 29000.Законноли это? Может руководстао школы устанааливать и менять з/п? И есть ли по закону какая то лимитироаанная оплата?
Здравствуйте, Татьяна.
По вашей ситуации: объем работы увеличили, зарплату повысили с 15 000 до 36 000, а с января 2026 г. руководство школы хочет снизить её до 29 000.
Краткий вывод:
Просто так уменьшать заработную плату без вашего согласия и без законных оснований нельзя. Любое изменение оплаты труда должно быть оформлено письменно и согласовано с работником.
Правовая логика:
Ст. 72 ТК РФ: условия оплаты труда, включая оклад, закрепляются в трудовом договоре и могут изменяться только по соглашению сторон.
Ст. 74 ТК РФ: работодатель вправе изменить условия договора односторонне только при изменении организационных или технологических условий, письменно уведомив работника за 2 месяца.
Ст. 133 ТК РФ: зарплата не может быть ниже МРОТ за полностью отработанный месяц.
Увеличение объема работы и одновременное снижение зарплаты без вашего согласия нарушает ваши трудовые права.
Практические последствия:
Вы вправе не соглашаться на снижение зарплаты и требовать выплаты по старому размеру.
Можно оформить письменную претензию работодателю с просьбой разъяснить основания уменьшения оклада.
В случае отказа — жалоба в трудовую инспекцию или обращение в суд о восстановлении законных условий труда и взыскании разницы в оплате.
Уточняющий вопрос:
Были ли оформлены какие-либо документы (приказ, соглашение) об изменении оплаты труда после повышения до 36 000 руб.? Это важно для доказательства законности или незаконности снижения зарплаты.
Если нужно — могу подробно разобрать вашу ситуацию в чате и подсказать оптимальный вариант действий.
Если мой ответ был полезен, вы можете поддержать консультацию: pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4362307/