Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомочны ли заявления Управления образованием?
После ликвидации образовательной организации АНО ОО Прогимназия( автономная некоммерческая образовательная общеобразовательная организация) и включении оной в новый статус в муниципальную общеобразовательную организацию МБОУ Прогимназия все педагоги устроились на работу 1.09.2025. Управление образованием отказывает педагогам в полном отпуске( 56 календарных дней), настаивая на 47, мотивируя тем, что с нового года 2026 к июлю прошло не 11 месяцев, а только 6. Хотя по факту получается проработанных полных 10 месяцев, начиная с сентября. Правомочны ли заявления Управления образованием?
Здравствуйте.
После ликвидации… и включении оной в новый статус
Уточните пожалуйста, что Вы понимаете под понятием «включение оной в новый статус»? Это новая организация?
Здравствуйте Ольга Владимировна.
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/56236a39da1eba84f52b37d378edbffd1710628e/
Из следует, что:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Из которой следует, что:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков…не позднее чем за две недели до наступления календарного года… График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/627272a057d8634b0366744b16b04a6853d96fad/
Также с дополнительными разъяснениями Роструда, Вы можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска-https://онлайнинспекция.рф/instruction/262
Т.е. это Ваше право, и обязанность работодателя предоставить Вам полностью ежегодный оплачиваемый отпуск согласно законодательству РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
… устроились на работу 1.09.2025...
По истечении 6 месяцев непрерывной работы возникло право на ежегодный оплачиваемый отпуск при чём полностью, выше привёл положения закона, и независимо от графика данный отпуск обязаны предоставить за первый рабочий год 2025-2026.
Разделение отпуска допускается только с согласия работника, которое он давать не обязан.
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.
Из статьи следует:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/befc35b415ff7b334824418693252b451205ffc0/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Помимо указанного мной в предыдущих ответах, также следует учитывать то, что ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск и его продолжительность установлены Правительством РФ согласно соответствующему Постановлению, и изменять его продолжительность самостоятельно работодатель не вправе в том числе по этому основанию.
ТК РФ Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск.
Из статьи следует:
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/bc0cca996c44051bb459ec7908c5c5b1c8f3d32c/
Это Постановление Правительства РФ от 03.04.2024 N 415 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», можете ознакомиться с ним полностью по следующей ссылке -https://docs.cntd.ru/document/1305468857
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Компенсацию за неиспользованный отпуск при ликвидации предыдущей организации получили?
По общему правилу если работник проработал более 5,5 месяцев и не ходил в отпуск в году ликвидации, ему выплачивается компенсация за весь рабочий год, а если ходил — за неиспользованные дни полного отпуска за этот рабочий год (пп. «а» п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках).